تبليغاتX

به سایت تخصصی گمرک خوش آمدید#آماده دریافت نظرات - پیشنهادات و انتقادات شما عزیزان هستیم.شما میتوانید مقالات اقتصادی خود را برای ما ارسال کنید تا با ذکر نامتان در سایت تخصصی گمرک منتشر شود. سایت تخصصی گمرک
 
   
     
 
ابرار
اعتماد
ايران
توسعه
جام جم
جوان
حيات نو
خبر جنوب
خراسان
شرق
ملت
كيهان
همبستگي
همشهري
تهران تايمز
سياست روز
—>


آموزش وب و طراحی
 
   باسمه تعالی

 

اطلاعيه استخدامي مؤسسه مالي و اعتباري مهر

موسسه مالی و اعتباری مهر در نظر دارد به منظور تکمیل کادر نیروی انسانی خود از بین برادران عضو بسیج واجد شرایط ذیل دعوت به عمل آورد تا پس از قبولی در آزمون کتبی و انجام سیر مراحل گزینش با این موسسه به عنوان متصدي امور بانكي همکاری نمایند .

الف – شرایط عمومی

1. اعتقاد و التزام عملی به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و اصل مترقی ولایت مطلقه فقیه
2. عدم اشتهار به سوء اخلاق و عدم داشتن سوء پیشینه کیفری

3. نداشتن تابعیت دوگانه ( خود داوطلب یا پدر و مادر وی )

4. داشتن سلامت كامل جسماني و روحی،روانی

5. عدم استعمال دخانیات و یا اعتیاد به هرگونه مواد مخدر ، محرک و روان گردان

6. عدم اشتغال یا داشتن هرگونه تعهد خدمتی به سازمانها , ادارات و موسسات دولتی و خصوصی

ب – شرایط اختصاصی

1. انجام خدمت مقدس سربازي يا داشتن معافيت دائم ( به استثناي معافيت پزشكي )

2. داشتن حداقل 6 ماه سابقه بسیج و یا اعضای محترم خانواده ایثارگران 

3. حداکثر سن برای داوطلبین فوق دیپلم 24 سال و لیسانس 28 سال ( میزان همکاری افراد داوطلب با سازمانهای وابسته به سپاه تا پنج سال به شرایط سنی فوق افزوده می شود )

4. بومی بودن یا داشتن حداقل پنج سال سابقه سکونت در شهر داوطلب

5. دارا بودن مدرک تحصیلی معتبر از وزارتخانه های علوم، تحقيقات و فناوري، آموزش و پرورش و يا مراکز فنی و حرفه ای یا دانشگاه آزاد اسلامی

6. واریز مبلغ 100.000 ریال به حساب شماره16-5251081-30-6001 به نام موسسه مالی و اعتباری مهر   نزد شعبه شهید توحیدی، حساب متمرکز آزمون استخدامی، قابل پرداخت در کلیه شعب سراسر کشور

7. دارا بودن مدرک تحصیلی کاردانی یا کارشناسی در رشته های ریاضی – بانکداری – حسابداری – رایانه – آمار – اقتصاد  و مدیریتهای دولتی – صنعتی -  مالي و بازرگانی با حداقل معدل 14

8. آشنایی با رایانه در حد ICDL مقدماتی

9. طي مراحل فرآيند جذب و انتخاب با موفقيت

ج – تذکرات

1. مدارک ارسالی و وجوه پرداختی مسترد نخواهد شد.

2. وضعیت استخدامی پذیرفته شدگان برابر مقررات قانون کار جمهوری اسلامی ایران می باشد.
3. متقاضیان آمادگی خود را برای خدمت در شهر داوطلبی و یا سایر استانها و شهرهای مورد نظر  موسسه اعلام می دارند.

4. پذيرفته شدگان نهايي در بدو همكاري به عنوان متصدي امور بانكي در مؤسسه مشغول به کار می شوند و با گذشت زمان و کسب نتایج مثبت در ارزیابی های صورت گرفته (توانمندی ها ی اداری ، کیفیت کاری....) امکان پیشرفت و بکارگیری در جایگاه های شغلی بالاتر را خواهند د اشت.

5. با قبول شدگان در گزینش و آموزش بدو خدمت که دوره آزمایشی را با موفقیت طی نمایند بر اساس قانون کار قرارداد همکاری منعقد خواهد شد.

6. در صورت اثبات هرگونه تخلف در اصالت و اعتبار مدارک ارائه شده , ضمن جلوگیری از ادامه مراحل و گزینش فرد داوطلب از همکاری با موسسه محروم و خسارتهای احتمالی از مرتکبین اخذ خواهد شد.

7. داوطلبان جهت آشنايي بيشتر با فعاليتهاي مؤسسه مالي و اعتباري مهر مي توانند به پايگاه اينترنتي اين مؤسسه به آدرس www.mehr-fci.ir  مراجعه نمايند.

8. مراحل گزينش و زمانبندي آن ان شاءالله مطابق با جدول زير خواهد بود:

رديف

مرحله

تاريخ

1

پايان مهلت ثبت نام

1/8/88

2

تأييد ثبت نام متقاضيان در سايت مؤسسه

8/8/88

3

آزمون كتبي (آزمون هوش + آزمون اطلاعات عمومي)

15/8/88

4

اعلام نتايج آزمون كتبي

17/8/88

5

بررسي سلامت عمومی داوطلبان

18/8/88 الی23/8/88

   6

آزمون شفاهي (مصاحبه)

24/8/88 الی30/9/88

7

اعلام نتايج مصاحبه

1/10/88

8

بررسي سلامت تکميلی داوطلبان

2/10/88 الی12/10/88

9

اعلام اسامي پذيرفته شدگان نهايي

15/10/88

 

9. آزمون اطلاعات عمومي شامل محورهاي عقيدتي-سياسي، اقتصادي، بانکداری و رايانه در سطح اطلاعات عمومي خواهد بود. همچنين در آزمون شفاهي علاوه بر محورهاي فوق الذكر توانمندي ارتباطي و علمی داوطلبان مورد ارزيابي قرار مي گيرد.

10. مؤسسه مالي و اعتباري مهر در مراحل مختلف گزينش به دنبال احراز ميزان تناسب ويژگيهاي داوطلبان با مشاغل مورد نياز مؤسسه و اولويت بندي ايشان بر اين اساس است و عدم پذيرش برخي از داوطلبان به هيچ وجه به منزله نفي توانمندي ها و صلاحيت هاي ايشان در عرصه هاي ديگر نمي باشد. 

11. متقاضيان حداكثر تا پايان روز 1/8/88 فرصت دارند تا با مراجعه به پايگاه اينترنتي مؤسسه به نشاني www.mehr-fci.ir  و تكميل فرم الكترونيكي، نسبت به ثبت نام اقدام نمايند.

12. داوطلبان می بایست از تاریخ 10/8/88 الی12/8/88 از طریق لینک ثبت نام به نشانی www.mehr-fci.ir مراجعه و نسبت به پرینت کارت ورود به جلسه اقدام نمایند . بدیهی است توزیع کارت ورود به جلسه صرفا بصورت اینترنتی و در تاریخ های یاد شده ممکن خواهد بود.

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 
قابل توجه متقاضيان آزمونهاي استخدامي گمركات كشور كه در مرحله آزمون كتبي پذيرفته شده اند.

تاريخ خبر :٠٢/٠٧/١٣٨٨

ضمن عرض تبريك بمناسبت موفقيت در آزمون كتبي به اطلاع مي رساند كه بمنظور تسريع در انجام مراحل گزينش و صرفه جوئي در هزينه هاي مربوطه تصوير فرمهاي اطلاعات فردي در سايت گمرك درج گرديده است مقتضي است داوطلبان محترم نسبت به چاپ فرمهاي اطلاعات فردي (چهارفرم) ( انتهاي صفحه ) ، با نهايت دقت نسبت به تكميل فرمهاي مورد اشاره اقدام و پس از امضا به همراه مدارك ذيل به آدرس : تهران – خيابان وليعصر- بالاتر از ميدان وليعصر(عج)-صندوق پستي شماره 6834-15875 - ساختمان ستاد مركزي گمرك جمهوري اسلامي ايران – دبيرخانه هسته گزينش ، با پست سفارشي ارسال نمايند .
1- چهارقطعه عكس پرسنلي 4×3 پرسنلي جديد (عكسها پشت نويسي شده و يك قطعه بر روي فرم شماره 3 اطلاعات فردي الصاق شود .)
2_ تصوير كليه صفحات شناسنامه
3_ تصوير كارت ملي(پشت و رو)
4_ تصوير آخرين مدرك تحصيلي
5_ تصوير كارت پايان خدمت (مخصوص برادران)
6_ اصل گواهي ايثارگري (در صورت وجود)
بديهي است عدم ارسال مدارك فوق بمنزله انصراف از ادامه مراحل استخدام تلقي خواهد گرديد .
دبيرخانه هسته گزينش گمرك جمهوري اسلامي ايران
فرم شماره 1
فرم شماره 2
فرم شماره 3
فرم شماره 4

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 
هدف نهايي گمرك كاهش زمان تشريفات و ترخيص سريع كالاست

مرحله دوم طرح آسيكوداي جهاني در رويه ترانزيت با حضور رئيس كل گمرك ايران و اعضاي شوراي اداري اين سازمان در گمرك شهيد باهنر بندرعباس راه اندازي شد....

اطلاعيه هسته گزينش گمرك ايران

قابل توجه متقاضيان آزمونهاي استخدامي گمركات كشور كه در مرحله آزمون كتبي پذيرفته شده اند. ...

حضور فيزيكي ارباب رجوع در گمرك كاهش مي يابد

بايد سيستمي طراحي و راه اندازي شود كه جز در موارد ضروري نيازي به حضور فيزيكي اربابرجوع براي رسيدگي به پرونده ها و انجام كار آنان وجود نداشته باشد....

اطلاعیه دفتر آموزش و تحقیقات گمرک

تغییر زمان آزمون مصاحبه تعیین سطح زبان انگلیسی کارکنان...

تشكيل و استقرار پليس گمرك در كشور

رئيس كل گمرك ايران از تصميم اين سازمان براي تشكيل و استقرار پليس گمرك خبر داد. اردشير محمدي گفت تلاش ميكنيم تا مانند ساير كشورها پليس گمرك را در مبادي ورودي و خروجي كالا مستقر كنيم....

اجراي طرح ادغام مسير سبز در دايره احراز هويت

به منظور كاهش مدت زمان رسيدگي به اظهارنامه هاي گمركي و افزايش رضايت مندي خدمت گيرندگان طرح ادغام مسير سبز در دايره احراز هويت در گمرك شهريار به اجرا درآمد....

بازديد مديركل دفتر واردات از گمرك قزوين

...

گامهاي تحول در گمرك بايد بلندتر برداشته شود

گام هاي تحول در گمرك بايد بلندتر برداشته شود به گونهاي كه هم براي كاركنان و هم خدمت گيرندگان محسوس باشد....

عملكرد تجارت خارجي در پنج ماهه اول سال جاري

تازه ترين آمارهاي گمرك جمهوري اسلامي ايران نشان مي دهد ارزش صادرات غيرنفتي در پنج ماهه اول سالجاري بدون احتساب ميعانات گازي از نظر وزن 69/16 درصد افزايش و به لحاظ ارزش 19/12 درصد كاهش داشته است....

محمدي با اجراي مدل تعالي سازماني در گمرك همه كارها سيستماتيك مي شود

رئيس كل گمرك ايران همزمان با هفته دولت از گمرك جنوب تهران بازديد كرد....

افتتاح طرح پنجره واحد تجاري در گمرك بيله سوار

طرح پنجره واحد تجاري در گمرك بيله سوار به عنوان ششمين گمرك مجري اين طرح راه اندازي شد....

رضايتمندي 110 سازمان دولتي و شركت خصوصي از عملكرد گمرك در سال گذشته

بيش از 110 سازمان دولتي و شركت خصوصي با ابراز رضايت از عملكرد گمرك ايران در سال 87 نظرات و پيشنهادهاي خود را براي بهبود فعاليتهاي گمركي اعلام كردند....

اخبار ديگر
دريافت گواهينامه ايزو 2008-9001 از سوي دفتر آمار و فناوري گمرك
استقرار مدل هاي تعالي سازمان در دستور كار گمرك قرار گرفت
برگزاري دوره آموزشي مدل تعالي سازماني EFQM در ستاد مركزي گمرك
هيچ پوشاك موهني از مبادي رسمي وارد كشور نشده است
توضيحات گمرك ايران در مورد خبر واردات سيب از امريكا
اطلاعيه دفتر صادرات
واكنش گمرك به خبر فراخوانده شدن مديران گمرك به مجلس
برگزاري اجلاس سران گمركات جهان با حضور هيأت بلندپايه گمرك ايران
برگزاری نخستین نشست آموزشی طرح آسیکودای جهانی
گمرک شهید باهنر بندرعباس ایزو 2008-9001 گرفت
استقرار سیستم مدیریت کیفیت در دفتر آموزش و تحقیقات گمرک
محمدی پیشرفت های گمرک مرهون تلاش همه کارکنان است
برنامه های گمرک برای گسترش بیش از پیش تجارت الکترونیک
تبادل اطلاعات میان گمرک و سازمان امور مالیاتی افزایش مییابد
اعطای گواهینامه استاندارد مدیریت کیفیت به گمرک سهلان
در تازه ترین گزارش گمرک ایران اعلام شد کاهش 56/11 درصدی واردات
استقبال چشمگیر از حضور گمرک در دومین همایش شهر الکترونیکی
تأکید رئیس کل گمرک بر افزایش سرعت و دقت در انجام امور مراجعان

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 
هدف نهايي گمرك كاهش زمان تشريفات و ترخيص سريع كالاست

مرحله دوم طرح آسيكوداي جهاني در رويه ترانزيت با حضور رئيس كل گمرك ايران و اعضاي شوراي اداري اين سازمان در گمرك شهيد باهنر بندرعباس راه اندازي شد....

اطلاعيه هسته گزينش گمرك ايران

قابل توجه متقاضيان آزمونهاي استخدامي گمركات كشور كه در مرحله آزمون كتبي پذيرفته شده اند. ...

حضور فيزيكي ارباب رجوع در گمرك كاهش مي يابد

بايد سيستمي طراحي و راه اندازي شود كه جز در موارد ضروري نيازي به حضور فيزيكي اربابرجوع براي رسيدگي به پرونده ها و انجام كار آنان وجود نداشته باشد....

اطلاعیه دفتر آموزش و تحقیقات گمرک

تغییر زمان آزمون مصاحبه تعیین سطح زبان انگلیسی کارکنان...

تشكيل و استقرار پليس گمرك در كشور

رئيس كل گمرك ايران از تصميم اين سازمان براي تشكيل و استقرار پليس گمرك خبر داد. اردشير محمدي گفت تلاش ميكنيم تا مانند ساير كشورها پليس گمرك را در مبادي ورودي و خروجي كالا مستقر كنيم....

اجراي طرح ادغام مسير سبز در دايره احراز هويت

به منظور كاهش مدت زمان رسيدگي به اظهارنامه هاي گمركي و افزايش رضايت مندي خدمت گيرندگان طرح ادغام مسير سبز در دايره احراز هويت در گمرك شهريار به اجرا درآمد....

بازديد مديركل دفتر واردات از گمرك قزوين

...

گامهاي تحول در گمرك بايد بلندتر برداشته شود

گام هاي تحول در گمرك بايد بلندتر برداشته شود به گونهاي كه هم براي كاركنان و هم خدمت گيرندگان محسوس باشد....

عملكرد تجارت خارجي در پنج ماهه اول سال جاري

تازه ترين آمارهاي گمرك جمهوري اسلامي ايران نشان مي دهد ارزش صادرات غيرنفتي در پنج ماهه اول سالجاري بدون احتساب ميعانات گازي از نظر وزن 69/16 درصد افزايش و به لحاظ ارزش 19/12 درصد كاهش داشته است....

محمدي با اجراي مدل تعالي سازماني در گمرك همه كارها سيستماتيك مي شود

رئيس كل گمرك ايران همزمان با هفته دولت از گمرك جنوب تهران بازديد كرد....

افتتاح طرح پنجره واحد تجاري در گمرك بيله سوار

طرح پنجره واحد تجاري در گمرك بيله سوار به عنوان ششمين گمرك مجري اين طرح راه اندازي شد....

رضايتمندي 110 سازمان دولتي و شركت خصوصي از عملكرد گمرك در سال گذشته

بيش از 110 سازمان دولتي و شركت خصوصي با ابراز رضايت از عملكرد گمرك ايران در سال 87 نظرات و پيشنهادهاي خود را براي بهبود فعاليتهاي گمركي اعلام كردند....

اخبار ديگر
دريافت گواهينامه ايزو 2008-9001 از سوي دفتر آمار و فناوري گمرك
استقرار مدل هاي تعالي سازمان در دستور كار گمرك قرار گرفت
برگزاري دوره آموزشي مدل تعالي سازماني EFQM در ستاد مركزي گمرك
هيچ پوشاك موهني از مبادي رسمي وارد كشور نشده است
توضيحات گمرك ايران در مورد خبر واردات سيب از امريكا
اطلاعيه دفتر صادرات
واكنش گمرك به خبر فراخوانده شدن مديران گمرك به مجلس
برگزاري اجلاس سران گمركات جهان با حضور هيأت بلندپايه گمرك ايران
برگزاری نخستین نشست آموزشی طرح آسیکودای جهانی
گمرک شهید باهنر بندرعباس ایزو 2008-9001 گرفت
استقرار سیستم مدیریت کیفیت در دفتر آموزش و تحقیقات گمرک
محمدی پیشرفت های گمرک مرهون تلاش همه کارکنان است
برنامه های گمرک برای گسترش بیش از پیش تجارت الکترونیک
تبادل اطلاعات میان گمرک و سازمان امور مالیاتی افزایش مییابد
اعطای گواهینامه استاندارد مدیریت کیفیت به گمرک سهلان
در تازه ترین گزارش گمرک ایران اعلام شد کاهش 56/11 درصدی واردات
استقبال چشمگیر از حضور گمرک در دومین همایش شهر الکترونیکی
تأکید رئیس کل گمرک بر افزایش سرعت و دقت در انجام امور مراجعان

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 

استراتژي


خط استراتژيك مشخصي براي خود تعيين نماييد ، در IT به نتيجه بهتري از پراكنده كاري مي رسد.

بر اساس يكي از استراتژي هاي تمايز ، ارزان فروشي و بازارك راه خود را تعيين نماييد.

استراتژي بينابين هم هست.

مشورت كنيد، همفكري كنيد و استراتژي‌تان را انتخاب كنيد.

صلاحيت هسته اي و ريشه اي تيمتان را پيدا نماييد.

استراتژي تمركز را برگزينيد.

سوپر ماركتي هم مي توان كاركرد البته اگر مي توانيد.

كاري بكنيد كه از آن لذت هم ببريد.

با تُك زدن راهتان را پيدا نماييد.

شرايط مالي‌تان را براي تك زدن پايدار نماييد.

نمي توان ناگهان راه را پيدا كرد.

گاهي محصول را خلق كنيد. ابداع كنيد . زمان تجربه به سر آمده است

با آموزش فرهنگ سازي نماييد.

 

بازاريابي

شما مشكل بازار نداريد مشكل بازارياب داريد.

بازارياب را OutSource‌ كرده يا استخدام نماييد.

بازارياب بايد فارغ از مسائل روزمره شركت باشد.

به سراغ بازار برويد ، بازار به سراغ شما نمي آيد.

در بازاريابي هيچ چيز تضمين شده نيست.

دنبال ناله‌ها و اما و اي كاشهاي مردم باشيد.

بازارياب بايد قابل اعتماد بوده ، برش كاري داشته باشد و به كارش وارد باشد.

حوصله بازاريابي داشته باشيد در بازاريابي  مهندسين ،  حسابدارها و  نظاميان با مشكل برخورد مي كنند

شش ماه كار براي توليد ، يك سال براي بازاريابي

اول مشتري را جلب كنيد بعد او را شستشوي مغزي دهيد.

 

ايجاد Image و ارتباط با مشتري

براي خودتان در بازار Image‌ ايجاد نماييد.

شما حتي در همين شهر هم شناخته شده نيستيد.

مشتري مدام شما را فراموش مي‌كند.

مخاطب خود را تعيين و با او ارتباط برقرار نماييد.

تداوم ارتباط با مشتري بايد با جديت دنبال  شود.

در بازار رابطه اي ايران ، شبكه اي از رابطه ها ايجاد نماييد.

 

منابع مالي

استفاده از وامهاي طرح تكفا براي تامين مالي

مشكلات فني و سرمايه مشكلي دروني است. حتما حل شود

 

مراجع كاري

نمونه‌هاي كاري و رفرنس ايجاد و آنها را معرفي و تبليغ نماييد.

 

كار شبكه‌اي

با شركتهاي ديگر متصل شده و از ارتباطات همديگراستفاده نماييد.

شبكه كاري خود را پيدا نماييد.

 

رفتار مشتري

آنچه مشتري فكر مي كند ، مي گويد  و عمل مي‌نمايد سه چيز متفاوت است.

مشتري ، آدم مار خورده افعي شده و زيركي است.

تحليل داده فقط علم نيست در ايران تجربه هم مي‌خواهد بنابر اين از با تجربه ها كمك بگيريد.

بازار ايران يك بازار علمي نيست ديمي هم نيست. هم ديمي است و هم علمي است.

 

نتيجه اينكه

ده سال سابقه نشان مي‌دهد كه پاياسيستم مرو در بازار جايگاه دارد.

    اول بازاريابي را جدي بگيريد.

        دوم نگوييد من هر كاري را انجام مي‌دهم.

شما خودتان تبحر داريد ، تخصص داريد ، بازارياب بايد به شما ملحق شود.

اگر مقاومت كنيد نتيجه خواهيد گرفت.

بقيه اش هم توكل به خدا است.

 

مقاله از دکتر روستا

مدیریت سایت گمرک: مهدی باسره و محسن رحمانی

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
  شهادت اميرالمومنين حضرت علي عليه سلام بر عموم مسلمين تسليت باد  
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 

بازاریابی محصول و ارتباطات بازاریابی، باید در کانون توجه فعالیت های یادگیری مرحله اول باشد. مدیر واحد بازاریابی، مسئول اصلی کاهش شکاف میان مشتریان، نمایندگان فروش و واحد طراحی و مهندسی است. هر یک از اعضای تیم بازاریابی باید اطلاعات کاملی را از فن آوری محصول داشته باشد، توانایی درک مشتری و نیازهای وی را کسب کندو همچنین قابلیت برقراری ارتباط با « فروشندگان بیدار» را نیز داشته باشد. با این وجود، باید متذکر شد که موفقیت در این نقش، مستلزم پرورش مهارتهایی بیش از مهارت درک انواع فروشندگان و مدل های فروش آنان است. در واقع، تیم بازاریابی باید مهارت ترغیب مشتریان، فروشندگان و مهندسان طراح را به نحوی مطلوب دارا باشد و باید اطمینان دهد که کلیه خواسته ها و نیازمندیهای آنان به سایر واحدها منعکس خواهد شد تا در جهت رفع آنها تلاش شود. واحد بازاریابی، باید محصول را در سطح بالایی از استانداردهای کیفیت، قیمت و تناسب حفظ کرده و به بازار عرضه کند. پس از انجام آزمون بتا، شرکت باید نسبت به طراحی و اجرای یک برنامه تبلیغاتی اثربخش اقدام کند. ممکن است جهت انجام تبلیغات پیش از موعد جهت حمایت از فعالیت فروشندگان، به واحد بازاریابی فشار وارد شود. در هر صورت، این امر به منزله صرف هزینه های هنگفت جهت اطلاع رسانی به مشتریان است.

علاوه بر این، شرکت از دستیابی به اهداف یادگیری اصلی خود باز می ماند و اهداف غیرمعقولی برای واحدهای مهندسی و فروش تعیین  می شود. از سوی دیگر، اجرای یک برنامه تبلیغاتی زودهنگام ( قبل از عرضه محصول به بازار) انتظارات و توقعات مشتریان را بالا می برد که تعدیل آن بسیار مشکل است.

با معرفی محصول به بازار و با کسب آگاهی از طرز استفاده مشتریان از محصول در دو مرحله اول، مساله موضع یابی مطرح می شود.

برنامه اطلاع رسانی و ارتباطات بازاریابی باید طبق یک جدول زمانی مناسب تهیه شود و با توجه به مقتضیات هریک از مراحل اجرا شود تا امکان اصلاح آن با توجه به ملزومات هر مرحله فراهم شود. در واقع، در برنامه مذکور باید از کلیه منابع اطلاع رسانی به نحو احسن استفاده شود و از      رسانه های مختلف به صورت برنامه ریزی شده سودجست تا به اهداف فروش اولیه دست یافت و راهبرد عرضه محصول جدید را به گونه ای      نظام مند اجرا نمود.

 

نوشته شده توسط استاد عزیز و گرامیم دکتر روستا

(مهدی باسره)

با تشکر از همکار عزیزم در سایت "محسن رحمانی نژاد"

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 
هيچ پوشاك موهني از مبادي رسمي وارد كشور نشده است

سخنگوي گمرك گفت براساس بند 9 ماده 40 قانون امورگمركي ورود كالاهاي منقش به عبارات مقدس مسلمانان به كشور ممنوع است....

توضيحات گمرك ايران در مورد خبر واردات سيب از امريكا

با بررسي هايي كه توسط گمرك در مورد واردات سيب درختي بعمل آمده از ابتداي سال 1387 تاكنون واردات سيب درختي صرفا از كشورهاي فرانسه شيلي آفريقاي جنوبي و ايتاليا بوده و هيچگونه واردات سيب محصول كشور آمريكا از گمركات كشور ترخيص نگرديده است و كليه اسناد و مدارك مورد لزوم نيز در گمرك موجود مي باشد....

اطلاعيه دفتر صادرات

...

واكنش گمرك به خبر فراخوانده شدن مديران گمرك به مجلس

...

برگزاري اجلاس سران گمركات جهان با حضور هيأت بلندپايه گمرك ايران

رئيس كل گمرك ايران در اين اجلاس گزارش جامعي از فعاليت ها و عملكرد گمرك جمهوري اسلامي ايران ارائه كرديكصد و سيزدهمين و يكصد و چهاردهمين اجلاس سران گمركات جهان با حضور هيأت بلند پايه اي از گمرك جمهوري اسلامي ايران در مقر سازمان جهاني گمرك wco در بروكسل برگزار شد....

محمدی پیشرفت های گمرک مرهون تلاش همه کارکنان است

رئیس کل گمرک ایران در بازدید دوره ای خود از واحد های ستادی این سازمان بر ضرورت تلاش و همکاری بیشتر کارکنان گمرک برای ارائه خدمات مطلوب به خدمت گیرندگان تأکید کرد....

برگزاری نخستین نشست آموزشی طرح آسیکودای جهانی

اولین نشست آموزشی طرح آسیکودای جهانی با هدف معرفی سیستم آشنایی با رویه ترانزیت این طرح گردش کار و آموزش فرایند ترانزیت با حضور کارشناسان گمرکات مجری در محل مرکز آموزش و تحقیقات گمرک ایران برگزار شد....

استقرار سیستم مدیریت کیفیت در دفتر آموزش و تحقیقات گمرک

دفتر آموزش و تحقیقات گمرک ایران موفق به دریافت گواهینامه سیستم مدیریت کیفیت شد....

گمرک شهید باهنر بندرعباس ایزو 2008-9001 گرفت

گمرک شهید باهنر بندرعباس به جمع گمرکات دارای گواهینامه مدیریت کیفیت ایزو 2008-9001 پیوست.گواهینامه ایزو 2008-9001 ورژن بالاتر استاندارد مدیریت کیفیت ایزو 2000-9001 است که تاکنون دو گمرک آستارا و بندر امام خمینی ره موفق به دریافت آن شده اند....

برنامه های گمرک برای گسترش بیش از پیش تجارت الکترونیک

دستاوردها و برنامه های آتی گمرک جمهوری اسلامی ایران در راستای گسترش بیش از پیش تجارت الکترونیکی تشریح شد....

تبادل اطلاعات میان گمرک و سازمان امور مالیاتی افزایش مییابد

در نشست مسئولان گمرک و سازمان امور مالیاتی مطرح شدتبادل اطلاعات میان گمرک و سازمان امور مالیاتی افزایش مییابد...

نحوه اجرای طرح آسیکودای جهانی در رویه ترانزیت در سه گمرک کشور

چگونگی اجرای طرح آسیکودای جهانی در رویه ترانزیت در سطح سه گمرک شهید رجایی شهید باهنر و سرخس با حضور نمایندگان 25 شرکت حمل و نقل بین ا لمللی و مسئولان گمرک مورد بررسی قرار گرفت....

اخبار ديگر
اعطای گواهینامه استاندارد مدیریت کیفیت به گمرک سهلان
در تازه ترین گزارش گمرک ایران اعلام شد کاهش 56/11 درصدی واردات
صادرات محصولات دارویی 22 درصد رشد یافت
تعامل گمرک با مجلس افزایش می یابد
استقبال چشمگیر از حضور گمرک در دومین همایش شهر الکترونیکی
امکان استفاده همزمان از ضمانت نامه بانکی و تسهیلات نسیه وجود ندارد
تأکید رئیس کل گمرک بر افزایش سرعت و دقت در انجام امور مراجعان
ساختمان جدید گمرک زنجان افتتاح شد
افتتاح سرویس صادرات در گمرک فرودگاه امام خمینی ره
چگونگی اخذ تضمین از کالاهای ورود موقت
راه اندازی سیستم تلفن گویا در ستاد مرکزی گمرک ایران
کشف 243 دستگاه گوشی تلفن همراه توسط مأموران گمرک لافت
اصلاح مواردی از مقررات صادرات و واردات برای بهبود فضای کسب و کار
٥٠٠ هزار تن کالا از خاک ایران ترانزیت شد
نمایندگان سازمانهای مرتبط با ترخیص کالا در گمرک فرودگاه امام ره استقرار می یابند
دومین پنجره واحد تجاری کشور در گمرک زاهدان ایجاد شد
بررسی نیاز های گمرکات کردستان با حضور وزیر اقتصاد و رئیس کل گمرک
سهم 84 درصدی آسیا از صادرات ایران
ایجاد اتاق فکر در دفتر تعیین تعرفه گمرک ایران
گزارش تجارت خارجي كشور در فروردين ماه سال جاري

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
   


فصل اول - كليات
ماده 1 - تعاريف :
الف - استخدام دولت عبارت از پذيرفتن شخصي به خدمت دولت در يكي از وزارتخانه ها يا موسسات دولتي است .
ب - خدمت دولت عبارت از اشتغال به كاري است كه مستخدم به موجب حكم رسمي مكلف به انجام آن مي گردد.
ت - حكم رسمي عبارت از دستور كتبي مقامات صلاحيتدار وزارتخانه ها و موسسات دولتي در حدود قوانين و مقررات مربوط است .
ت - وزارتخانه عبارت از واحد سازماني مشخصي است كه به موجب قانون به اين عنوان شناخته شده است .
ث - موسسه دولتي عبارت از سازماني است كه به موجب قانون به وسيله دولت ايجاد و اداره مي شود.
ماده 2 - امور استخدامي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول مقررات اين قانون خواهد بود مگر در موارد زير:
الف - وزارت دربار شاهنشاهي .
امور استخدامي وزارت دربار شاهنشاهي طبق آيين نامه اي خواهد بود كه به تصويب وزارت دربار شاهنشاهي خواهد رسيد.
وزارت دربار شاهنشاهي مي تواند بدون رعايت محدوديت هاي مندرج در اين قانون از وجود مستخدمين رسمي وزارتخانه ها و موسسات دولتي استفاده كند.
ب - سازمان اطلاعات و امنيت كشور.
ت - موسسات دولتي كه طبق اساسنامه مربوط به آنها به صورت يكي از شركت هاي مندرج در قانون تجارت اداره شوند:
مقررات استخدامي شركت هاي مذكور بايد حداكثر تا يك سال پس از اجراي اين قانون توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تدوين و جهت تصويب كميسيون هاي استخدام مجلسين تقديم شود.
ت - شهرداري ها و موسسات تابع آنها و انجمن هاي بهداري و سازمان هايي كه جنبه محلي داشته و هزينه آنها از درآمدهاي خاص محلي تامين شود.
ث - مستخدمين تابع مقررات قانون استخدام نيروهاي مسلح شاهنشاهي :
1 - آن عده از مستخدمين مورد نياز وزارت جنگ كه مشمول قانون استخدام نيروهاي مسلح شاهنشاهي نيستند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود ولي وزارت جنگ از نظر تشريفات استخدامي كارمندان مورد نياز خود تابع قانون مربوط به معافيت وزارت جنگ از محدوديت هاي استخدام سازمان هاي كشوري مصوب دوم آبان 1343 خواهد بود.
2 - اجراي تمام يا قسمتي از وظايفي كه به موجب اين قانون به عهده سازمان امور اداري و استخدامي كشور محول است در نيروهاي مسلح شاهنشاهي با تصويب هيئت وزيران به وسيله سازمان هاي تابعه پس از طي تشريفات مقرر معمول خواهد شد.
ج - دارندگان رتبه هاي قضايي و استادي و دانشياري .
چ - مستخدمين مجلسين .
تبصره - مستخدمين مشمول بندهاي (ج ) و (چ ) در هر مورد كه قانوني براي تعيين تكليف آنان وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانين استخدام كشوري شده باشند مشمول مقررات اين قانون خواهند بود.
ح - سازمان بيمه هاي اجتماعي .
مقررات استخدامي سازمان مزبور بايد حداكثر تا شش ماه پس از تصويب اين قانون توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تدوين و جهت تصويب كميسيون هاي استخدام مجلسين تقديم شود.
ماده 3 - نخست وزير و وزرا و معاونان و سفرا و استانداران و مدير عامل سازمان برنامه و دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور و روساي دفاتر نخست وزير و وزرا مشمول مقررات اين قانون نيستند ولي در صورتي كه مستخدمين رسمي بدين مقامات منصوب يا به نمايندگي مجلسين انتخاب يا منصوب شوند مدت خدمت آنان در اين مقامات از هر لحاظ جز سابقه خدمت رسمي منصوب شده و مقررات اين قانون تا آن جا كه با قوانين خاص آنان مغايرتي نداشته باشد شامل حال آنها خواهد بود.
تبصره - مستخدمين رسمي كه به مقامات مذكور در اين ماده منصوب يا انتخاب شده اند پس از خاتمه اشتغال در مقامات مذكور در صورتي كه در وزارتخانه يا موسسه مربوط پستي متناسب با وضع استخدامي آنان وجود نداشته باشد مي توانند در موسسات دولتي غير مشمول اين قانون به خدمت اشتغال ورزند مدت خدمت آنان در اين قبيل موسسات جز سابقه خدمت رسمي محسوب و حقوق و مزاياي آنها فقط از محل خدمت جديد پرداخت خواهد شد.
ماده 4 - مستخدمين وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون از دو نوع خارج نخواهند بود رسمي و پيماني .
تبصره - افرادي كه طبق مقررات قانون كار به خدمت دولت مشغول مي شوند
كارگر شناخته شده و با آنان طبق مقررات قانون كار رفتار خواهد شد افرادي كه طبق قوانين خاص خود كارگر شناخته شده اند مشمول مقررات اين قانون نيستند. تشخيص مشاغل كارگري در وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون به عهده سازمان امور اداري و استخدامي كشور است .
ماده 5 - مستخدم رسمي كسي است كه به موجب حكم رسمي در يكي از گروه هاي دوازده گانه استخدامي براي تصدي يكي از پست هاي سازماني وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مشمول اين قانون استخدام شده باشد.
تبصره - واگذاري پست هاي سازماني به اشخاص غير از مستخدمين رسمي ممنوع است ولي در صورتي كه براي تصدي برخي از پست هاي تخصصي نتوان از مستخدمين رسمي استفاده نمود ممكن است با تصويب سازمان امور اداري و استخدامي كشور مستخدمين موسسات دولتي مستثني شده از اين قانون را به عنوان مامور به تصدي پست هاي سازماني مذكور منصوب نمود و با آنان مانند مستخدم پيماني رفتار كرد و در صورتي كه در موسسات مزبور هم شخص مورد نياز يافت نشود با تصويب سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي توان استخدام مورد احتياج را
به عنوان مستخدم پيماني براي تصدي پست مزبور استخدام نمود.
ماده 6 - مستخدم پيماني كسي است كه به موجب قرارداد به طور موقت براي مدت معين و كار مشخص استخدام مي شود.
تبصره - شرايط استخدام اين قبيل مستخدمين به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران مي رسد.
ماده 7 - شغل عبارت از مجموع وظايف و مسئوليت هاي مرتبط و مستمر و مشخصي است كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور به عنوان كار واحد شناخته شده باشد.
رسته عبارت از مجموع رشته هاي مشاغلي است كه از لحاظ نوع كار و حرفه و رشته تحصيلي و تجربي وابستگي نزديك داشته باشد.
ماده 8 - پست سازماني عبارت از محلي است كه در سازمان وزارتخانه ها و موسسات دولتي به طور مستمر براي يك شغل و ارجاع آن به يك مستخدم در نظر گرفته شده اعم از اين كه داراي متصدي يا بدون متصدي باشد.
تبصره 1 - پست هايي كه جنبه استمرار ندارد به عنوان پست موقت شناخته شده و استخدام افراد به طور رسمي براي تصدي اين پست ها ممنوع است .
تبصره 2 - دولت مكلف است ظرف يك سال از تاريخ تصويب اين قانون لايحه سازمان اساسي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون را تهيه و به مجلسين تقديم كند.
تبصره 3 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند ظرف سه ماه از تصويب اين قانون سازمان تفصيلي خود را با قيد تعداد پست هاي ثابت
سازماني كليه واحدهاي تابع خود تهيه و به سازمان اداري و استخدامي كشور تسليم كنند. سازمان موظف است ظرف شش ماه بعد از دريافت طرح سازمان هاي تفصيلي نظر خود را مشعر بر موافقت يا اصلاح آنها به وزارتخانه ها يا سازمان هاي دولتي اعلام كند. هر نوع تغييرات بعدي در سازمان تفصيلي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون منوط به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود. در صورت بروز اختلاف نظر در هر يك از دو مورد فوق بين وزارتخانه ها يا موسسه مربوط با سازمان امور اداري و استخدامي كشور دولت تصميم مقتضي اتخاذ خواهد كرد.
ماده 9 - ترفيع عبارت است از احراز يك پايه بالاتر.
ماده 10 - انتقال عبارت از آن است كه مستخدم رسمي از خدمت يك وزارتخانه يا موسسه دولتي مشمول اين قانون بدون آن كه جريان خدمت وي قطع گردد با حفظ گروه و پايه و پيشينه خدمت خود به خدمت وزارتخانه يا موسسه دولتي ديگر مشمول اين قانون درآيد.
ماده 11 - ماموريت عبارت است از محول شدن وظيفه موقت به مستخدم غير از وظيفه اصلي يا عادي كه در پست ثابت سازماني خود دارد.
ماده 12 - اعزام مستخدم رسمي به ماموريت از طرف وزارتخانه يا موسسه دولتي به وزارتخانه يا موسسه دولتي ديگر يا سازمان هاي بين المللي كه دولت شاهنشاهي ايران عضويت آنها را پذيرفته باشد همچنين اعزام مستخدم رسمي به سازمان هايي كه دولت شاهنشاهي ايران شركت در آنها را مقتضي بداند بلامانع است . حقوق و فوق العاده ها و هزينه هاي استحقاقي اين قبيل مامورين بر اساس حقوق گروه و پايه اي كه دارند از طرف وزارتخانه يا موسسه متبوع پرداخت خواهد شد و به هيچ عنوان از طرف وزارتخانه يا موسسه محل ماموريت وجهي به اين افراد نبايد پرداخت گردد.
تبصره 1 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مي توانند مستخدم رسمي خود را با رضايت مستخدم براي مدت موقت در اختيار يكي از موسسات دولتي كه مشمول اين قانون نيست بگذارند ولي مدت اشتغال آنان در اين گونه موسسات جز سابقه خدمت آنان محسوب نخواهد شد و حقوق و مزاياي خود را از موسسه اي كه در آن مامور مي شوند دريافت خواهند كرد.
تبصره 2 - مستخدمين رسمي كه در يكي از سازمان هاي بين المللي مامور خدمت شوند در صورتي كه طبق مقررات سازمان هاي مزبور حقوقي به آنان پرداخت شود به هيچ عنوان حق دريافت وجهي از وزارتخانه يا موسسه متبوع خود ندارند.
تبصره 3 - آيين نامه مربوط به اجراي مواد 10 و 11 و 12 به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
فصل دوم - در ورود به خدمت و انتصابات
ماده 13 - استخدام اشخاص به خدمت رسمي دولت از طريق امتحان و سابقه انجام مي شود.
تبصره 1 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون بدون موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور نمي توانند در قبال داوطلبان يا
دانشجويان يا فارغ التحصيلان آموزشگاه هاي اختصاصي يا دوره هاي تربيتي مربوط تعهد استخدامي به عمل آورند. فارغ التحصيلان آموزشگاه هاي اختصاصي يا دوره هاي تربيتي كه قبل از تصويب اين قانون از طرف وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مشمول اين قانون تعهداتي نسبت به استخدام آنها شده از شركت در امتحان و مسابقه معاف هستند.
تبصره 2 - آيين نامه مربوط به طرز اجراي اين ماده از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب شورا خواهد رسيد.
ماده 14 - داوطلبان ورود به استخدام رسمي بايد داراي شرايط ذيل باشند:
الف - حداقل داشتن 18 سال تمام و نداشتن بيش از 40 سال تمام .
ب - تابعيت ايران .
ت - انجام خدمت زير پرچم يا معافيت قانوني در صورت مشمول بودن .
ت - نداشتن سابقه محكوميت جزايي موثر.
ث - عدم محكوميت به فساد عقيده و عدم معروفيت به فساد اخلاق و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به استعمال افيون و مبتلا نبودن به امراض مسريه .
ج - حداقل داشتن گواهي نامه شش ساله ابتدايي .
چ - داشتن صحت مزاج و توانايي انجام كار.
تبصره - افرادي كه مجددا به استخدام رسمي پذيرفته مي شوند مشمول محدوديت مربوط به حداكثر سن مذكور در بند الف اين ماده نخواهند بود.
ماده 15 - استخدام و تعيين حقوق و مدت خدمت اتباع بيگانه به موجب قوانين مصوب مجلسين خواهد بود.
ماده 16 - امتحان و مسابقه ورودي داوطلبان استخدام رسمي به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور صورت مي گيرد.
تبصره - سازمان امور اداري و استخدامي كشور در صورت اقتضا مي تواند اجراي امتحان و مسابقه را با حفظ حق نظارت به دستگاه استخدام كننده محول دارد.
ماده 17 - كساني كه در مسابقه ورودي استخدام رسمي قبول شده اند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد.
تبصره 1 - انتصاب موقت افرادي كه دوره آزمايشي را طي مي كنند به پست هاي ثابت سازماني بلامانع است .
تبصره 2 - افراد مذكور در اين ماده در طول دوره آزمايشي در حكم مستخدم رسمي محسوب مي شوند.
ماده 18 - مدت خدمت آزمايش داوطلبان ورود به استخدام رسمي توسط وزارتخانه يا موسسه استخدام كننده تعيين مي شود ولي در هيچ مورد از شش ماه كمتر و از دو سال بيشتر نخواهد بود.
تبصره 1 - حقوق دوره آزمايشي برابر حقوق اولين پايه گروه مربوط خواهد بود و در صورتي كه مستخدم به استخدام رسمي پذيرفته شود خدمت آزمايش جز سابقه خدمت وي محسوب مي شود.
تبصره 2 - فوق العاده و هزينه هاي مستخدم آزمايشي مطابق فوق العاده ها و هزينه هاي مستخدم رسمي تعيين و پرداخت خواهد شد.
ماده 19 - افرادي كه در دوره آزمايشي لياقت و كارداني و علاقه به كار از خود نشان دهند در پايان دوره آزمايشي به موجب حكم وزارتخانه يا موسسه استخدام كننده و اطلاع سازمان امور اداري و استخدامي كشور در عداد مستخدمين رسمي منظور و از حقوق و مزاياي قانوني آن برخوردار خواهند شد.
ماده 20 - افرادي كه در طي يا در پايان دوره آزمايشي صالح براي ابقا در خدمت مورد نظر تشخيص داده نشوند بدون هيچ گونه تعهد حكم بر كناري آنان از طرف وزارتخانه يا موسسه استخدام كننده صادر و جريان به سازمان امور اداري و استخدامي كشور اطلاع داده مي شود.
تبصره - به افرادي كه طبق اين ماده از خدمت بر كنار مي شوند حقوق مرخصي استحقاقي پرداخت خواهد شد.
ماده 21 - كساني كه طبق ماده 20 به استخدام رسمي پذيرفته نمي شوند تا يك سال از تاريخ بر كناري حق شركت مجدد در مسابقات ورودي استخدام رسمي براي همان شغل را نخواهند داشت .
ماده 22 - پس از اتمام دوره آزمايشي انتصاب قطعي افراد به پست هاي سازماني با توجه به شرايط احراز شغل و با رعايت تحصيلات و امتيازات حاصله از امتحانات و مسابقات و نحوه كار در دوره آزمايشي و تجارب ايشان در قبل از ورود به استخدام رسمي صورت مي گيرد.
ماده 23 - انتصابات و ترفيعات مستخدمين رسمي بايد بر اساس لياقت و شايستگي و كارداني و استعداد و رشد فكري و تجارب آنان در مشاغل قبلي صورت گيرد.
ماده 24 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است كليه مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون را مورد بررسي قرار داده و با كسب نظر مشورتي آنها وظايف و مسئوليت هاي هركدام را مشخص و بر اين اساس شرايط احراز هر شغل را معين كند و در هر مورد كه اين شرايط تعيين شد وزارتخانه ها و موسسات دولتي مكلفند در انتصابات خود شرايط احراز آن مشاغل را رعايت كنند.
ماده 25 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است هر يك از مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون را در يكي از رسته ها قرار دهد.
تبصره 1 - مستخدمين رسمي به اقتضاي شغلي كه براي تصدي آن استخدام شده يا مي شوند در يكي از رسته هاي شغلي قرار خواهند گرفت .
تبصره 2 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي تواند با كسب نظر وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مربوط در داخل هر يك از رسته ها به اقتضاي نوع شغل رشته هاي تخصصي تشخيص دهد.
ماده 26 - انتصاب مستخدمين رسمي به پست هايي كه مشاغل مربوط به آنها در رسته مربوط مستخدم قرار ندارد ممنوع است مگر با داشتن شرايط لازم احراز آن پست و رضايت مستخدم و تقاضاي وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط و موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور.
تبصره - روساي ادارات و مقامات بالاتر در صورت اقتضا مي توانند با تصويب وزير يا رييس موسسه دولتي مربوط و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور مستخدم را با داشتن شرايط لازم در رسته ديگر به خدمت بگمارند.
ماده 27 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور در هر مورد كه ضروري تشخيص دهد از طريق امتحان و مسابقه فهرستي از افراد صلاحيتدار براي تصدي مشاغل تهيه و در اختيار وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون خواهد گذاشت و وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند در مواردي كه فهرست مذكور از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه گرديده احتياجات استخدامي مربوط خود از ميان افراد مذكور در فهرست تامين كنند.
ماده 28 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مكلفند در فواصل معين شايستگي و استعداد مستخدمين رسمي را مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي مستخدم منعكس سازند اين سنجش به نحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم و براي تصدي مقامات يا ترفيع يا تغيير شغل و يا لزوم گذرانيدن دوره كار آموزي جديد باشد.
تبصره - اجراي مفاد اين ماده طبق آيين نامه اي خواهد بود كه توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران مي رسد.
ماده 29 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند رونوشت احكام استخدام مستخدمين رسمي را در بدو ورود به خدمت همچنين رونوشت احكام ترفيع و تغيير گروه و خروج از خدمت آنان را به سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال دارند.
فصل سوم - در حقوق و مزاياي مستخدمين رسمي
ماده 30 - كليه مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون در دوازده گروه قرار مي گيرد. سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است كليه مشاغل را بر اساس اهميت وظايف و مسئوليت ها و شرايط تصدي از لحاظ معلومات و تجربه طبقه بندي و براي تخصيص به يكي از گروه هاي دوازده گانه مزبور به شورا پيشنهاد كند.
ماده 31 - استخدام رسمي فقط براي تصدي مشاغل يكي از گروه هاي دوازده گانه مذكور در ماده 30 به عمل خواهد آمد و در هر مورد سازمان امور اداري و استخدامي كشور با توجه به شغلي كه استخدام براي آن صورت مي گيرد گروهي را كه مستخدم جديد در آن قرار مي گيرد تعيين مي كند.
ماده 32 - حقوق ماهانه مستخدمين رسمي مشمول اين قانون به موجب جدول واحد بر مبناي عدد صد به شرح زير تعيين مي شود:
تبصره - حقوق ماهانه متصديان مقامات دولتي مذكور در ماده 3 كه در جدول موضوع اين ماده قرار نمي گيرد به استثناي رييس دفتر نخست وزير و رييس دفتر وزير با توجه به جدول حقوق مندرج در اين ماده و عدد صد كه مبناي آن قرار داده شده است به شرح زير تعيين مي شود:
الف - معاون وزارتخانه 875
ب - استاندار - سفير - معاون نخست وزير - مدير عامل سازمان برنامه - دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور 1000
ت - وزير 1125
ت - نخست وزير 1250
ماده 33 - ضريب جدول حقوق موضوع ماده 32 چهل ريال تعيين مي شود. سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است در موردي كه به علت افزايش هزينه زندگي و عوامل ديگر تغيير ضريب جدول حقوق ضروري باشد تغيير ضريب را براي تصويب مجلسين به دولت پيشنهاد كند.
ماده 34 - مستخدم رسمي به استناد شغلي كه براي آن استخدام مي شود در پايه يك گروه مربوط وارد خدمت مي شود و مي تواند با رعايت شرايط مقرر در اين قانون تا آخرين پايه همان گروه ترفيع يابد.
ماده 35 - در صورت رضايت بخش بودن خدمات هر يك از مستخدمين رسمي مشمول اين قانون وزارتخانه ها و موسسات دولتي در ازا هر دو سال خدمت يك پايه ترفيع به آنان اعطا مي كنند.
ماده 36 - تغيير گروه مستخدم رسمي با رعايت شرايط زير امكان پذير است :
الف - در گروه جديد پست سازماني بدون متصدي وجود داشته باشد.
ب - مستخدم واجد شرايط لازم براي تصدي شغل گروه جديد باشد.
ت - از لحاظ معلومات مورد لزوم براي تصدي شغل گروه جديد از عهده امتحانات مقرر بر آيد.
تبصره 1 - تغيير گروه مستخدمين از گروه نه به بالا علاوه بر رعايت شرايط مذكور در اين ماده با تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور
امكان پذير است .
تبصره 2 - مستخدميني كه تغيير گروه مي دهند همواره در پايه اي از گروه جديد قرار خواهند گرفت كه حقوق آن پايه با تقريب اضافي با حقوقي كه مستخدم در پايه گروه قبلي مي گرفته است نزديكتر باشد.
ماده 37 - آيين نامه اجرايي مواد 30 و 35 و 36 به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه مي شود و به تصويب شورا خواهد رسيد.
ماده 38 - در صورتي كه نوع كار و وظايف و مسئوليت هاي بعضي از مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون اقتضا نمايد كه مبالغي علاوه بر حقوق به مستخدمين رسمي شاغل آن پرداخت شود مبلغي به عنوان فوق العاده شغل به شاغلين آن مشاغل پرداخت خواهد شد تعيين مشاغل مستحق دريافت فوق العاده مزبور و ميزان اين فوق العاده و همچنين ازدياد يا تقليل يا حذف اين فوق العاده در مورد مشاغل مختلف بنا به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيئت وزيران صورت خواهد گرفت .
تبصره 1 - مبلغ فوق العاده شغل در هر گروه نمي تواند از حقوق آخرين پايه همان گروه تجاوز كند.
تبصره 2 - فوق العاده شغل فقط در مدتي قابل پرداخت است كه مستخدم رسمي در شغلي كه فوق العاده مزبور به آن تعلق مي گيرد انجام وظيفه كند.
تبصره 3 - مستخدم رسمي هنگام مرخصي استحقاقي از فوق العاده شغل مورد تصدي خود استفاده خواهد كرد.
تبصره 4 - مستخدم رسمي طي مرخصي استعلاجي حداكثر تا چهار ماه در هر دوازده ماه خدمت متوالي مي تواند از فوق العاده شغل مورد تصدي خود استفاده كند.
تبصره 5 - ميزان اعتبار فوق العاده شغل همه ساله ضمن بودجه كل كشور پيش بيني خواهد شد و جمع پرداختي هاي فوق العاده شغل هر سال از مبلغ اعتبار منظور در بودجه مصوب نبايد تجاوز كند.
ماده 39 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مي توانند علاوه بر فوق العاده شغل مذكور در ماده 38 اين قانون فوق العاده هايي به شرح زير به مستخدمين پرداخت كنند.
الف - فوق العاده اضافه كار كه فقط در قبال ساعات كار اضافي براي انجام وظايف مشخص به طور غير مستمر قابل پرداخت است .
ب - فوق العاده اشتغال خارج از مركز كه با توجه به مجموع عوامل بدي آب و هوا و دوري از مركز و هزينه زندگي و محروميت از تسهيلات زندگي تعيين مي شود.
ت - فوق العاده ماموريت كه فقط در قبال روزهايي كه مستخدم خارج از محل خدمت خود انجام وظيفه مي كند قابل پرداخت است .
ت - فوق العاده اشتغال خارج از كشور فقط به مستخدميني كه در خارج از كشور انجام وظيفه مي كنند قابل پرداخت است .
ث - فوق العاده كسر صندوق كه فقط به تحويل داران و تحصيل داران و مامورين پرداخت قابل پرداخت است .
ج - فوق العاده تضمين كه فقط به صاحب جمعان نقدي يا جنسي قابل پرداخت است .
ماده 40 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مي توانند مبالغي براي جبران هزينه هاي زير به مستخدمين خود پرداخت كنند:
الف - هزينه اياب و ذهاب كه فقط به مشاغل خاصي كه تصدي آنها نوعا مستلزم رفت و آمدهايي براي انجام وظايف مربوط است تعلق مي گيرد.
ب - هزينه سفر كه فقط به مستخدميني كه به خارج از محل خدمت خود مامور يا منتقل مي شوند قابل پرداخت است .
ت - هزينه انتقال كه فقط در موقع تغيير محل خدمت مستخدمين دولت قابل پرداخت است .
ماده 41 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مي توانند به مستخدميني كه منشا خدمات بر جسته شوند يك بار در سال حداكثر مبلغي معادل يك ماه به عنوان پاداش اعطا نمايند.
ماده 42 - آيين نامه اجراي مواد 39 و 40 به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه مي شود و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
ماده 43 - مستخدم رسمي نمي تواند تصدي بيش از يك پست سازماني را داشته باشد وزارتخانه ها و موسسات دولتي نمي توانند غير از حقوق و مزاياي پست سازماني مورد تصدي و فوق العاده ها و هزينه ها و پاداش مندرج در اين فصل تحت هيچ عنوان وجهي به مستخدمين خود پرداخت كنند.

تبصره 1 - حق كشف قاچاق موضوع قوانين منع كشت خشخاش و مجازات مرتكبين قاچاق و مقررات الحاقي آنها از شمول اين ماده مستثني است .
تبصره 2 - پرداخت هزينه پذيرايي به شرط وجود اعتبار در بودجه كل كشور از شمول اين ماده مستثني است .
فصل چهارم - در تنظيم و اجراي برنامه هاي آموزشي
ماده 44 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مكلفند با رعايت مقررات اين قانون ادامه يا اجراي برنامه هاي آموزشي و يا كارآموزي مستخدمين خود را به تصويب سازمان امور اداري و استخدامي كشور برسانند.
تبصره 1 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي توانند با توجه به احتياجات وزارتخانه ها و موسسات دولتي و همكاري آنها برنامه هاي آموزشي و كارآموزي لازم را تنظيم كند.
تبصره 2 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي تواند برنامه هاي مصوب موضوع اين ماده را راسا يا به وسيله وزارتخانه ها و موسسات مربوط يا موسسات صلاحيتدار ديگر اجرا كند.
ماده 45 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون نمي توانند به تشكيل هيچ گونه موسسه آموزشي - كلاس - دوره تعليمات و نظاير آن كه هر نوع تعهد استخدامي براي دولت به وجود آورد مبادرت ورزند مگر آن كه قبلا موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور را در اين مورد جلب كرده باشند.
ماده 46 - استفاده از بورس هاي آموزشي خارج از كشور كه به مستخدمين وزارتخانه ها و موسسات دولتي اين قانون تخصيص داده مي شود موكول به موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور است آيين نامه اجراي اين ماده توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب شورا خواهد رسيد.
فصل پنجم - در تامين آسايش و حفظ سلامت مستخدمين رسمي
ماده 47 - مستخدمين رسمي دولت سالي يك ماه مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مربوط دارند.
ماده 48 - مستخدمين رسمي و صورت ابتلا به بيماري هايي كه مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصي استعلاجي استفاده خواهند كرد.
تبصره - جز در موارد بيماري هاي صعب العلاج حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي چهار ماه در سال خواهد بود.
ماده 49 - مستخدم رسمي مي تواند با موافقت وزارتخانه يا موسسه متبوع از مرخصي بدون حقوق استفاده كند.
تبصره 1 - مدت مرخصي بدون حقوق از لحاظ بازنشستگي جز سوابق خدمت محسوب نخواهد شد.
تبصره 2 - حداكثر مدتي كه مستخدم رسمي در طول مدت خدمت خود مي تواند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد سه سال خواهد بود اعطاي مرخصي مزبور اگر براي مدتي بيش از يك سال متوالي باشد موكول به جلب موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور نيز خواهد بود.
تبصره 3 - محفوظ ماندن پست سازماني مستخدم رسمي در مدتي كه از مرخصي بدون حقوق استفاده مي نمايد الزامي نيست . در صورتي كه پس از پايان دوران مرخصي پست مناسب براي ارجاع به مستخدم مذكور موجود نباشد به حال آماده به خدمت در مي آيد.
ماده 50 - ترتيب تحصيل مرخصي هاي موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون به موجب آيين نامه اي كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران مي رسد معين مي شود.
ماده 51 - دولت مكلف است به طرق مقتضي وسايل بهداشت و درمان مستخدمين رسمي و خانواده آنان را فراهم كند.
ماده 52 - دولت مكلف است تاسيس موسسات تعاوني مستخدمين رسمي را تشويق و با موسسات مذكور همكاري و نسبت به آنها كمك لازم را بنمايد. نحوه همكاري و كمك دولت به موسسات مذكور طبق آيين نامه اي خواهد بود كه به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
ماده 53 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مكلفند در تامين شرايط بهداشتي و ايمني و ايجاد محيط مناسب كار براي مستخدمين اقدامات لازم را به عمل آورند. سازمان امور اداري و استخدامي كشور موظف است در اين مورد نظارت و هدايت لازم را معمول دارد.
فصل ششم - در تكاليف عمومي مستخدمين
ماده 54 - مستخدم مكلف است در حدود قوانين و مقررات احكام و اوامر روساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمايد. اگر مستخدم حكم يا امر مقام مافوق را بر خلاف قوانين و مقررات تشخيص دهد مكلف است كتبا مغايرت دستور را با قوانين و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد. در صورتي كه بعد از اين اطلاع مقام مافوق كتبا اجراي دستور خود را تاييد كرد مستخدم مكلف به اجراي دستور صادر خواهد بود.
ماده 55 - مستخدم دولت از هر نوع عملي كه موجب ايجاد وقفه در امور اداري كشور ممنوع است .
ماده 56 - قبول القاب و نشان هاي دول بيگانه كه به مستخدم دولت داده مي شود موكول به اجازه دولت است .
ماده 57 - خروج از تابعيت ايران و يا قبول تابعيت كشور بيگانه به شرط گواهي وزارت امور خارجه موجب انفصال از خدمت دولت خواهد بود.
ماده 58 - رسيدگي به تقصير و تخلف اداري و يا قصور مستخدمين در انجام وظيفه و تعيين مجازات آنها به عهده دادگاه اداري است .
تبصره 1 - تشخيص تقصير و تخلف و قصور مستخدمين و چگونگي تشكيل دادگاه اداري و رسيدگي به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
تبصره 2 - مستخدمين غير نظامي وزارت جنگ از لحاظ تقصير تخلف اداري و تابع مقررات ماده 5 قانون استخدام نيروهاي مسلح شاهنشاهي خواهند بود.
ماده 59 - انواع مجازات هاي اداري به قرار زير است :
الف - توبيخ كتبي با درج در پرونده خدمت .
ب - كسر حقوق و فوق العاده هاي ماهانه مستخدم تا يك سوم از يك ماه تا سه ماه .
ت - كسر حقوق و فوق العاده هاي ماهانه مستخدم تا يك سوم از سه ماه تا شش ماه .
ت - انفصال موقت از سه ماه تا يك سال .
ث - تنزيل تا دو پايه يا يك گروه .
ج - انفصال دائم از خدمت دولت .
تبصره 1 - روساي ادارات و مقامات بالاتر آنان مي توانند به تشخيص خود بدون مراجعه به دادگاه اداري كتبا با ذكر دليل مجازات بند الف اين ماده را در مورد مستخدم متخلف ادارات تابعه خود معمول دارند.
تبصره 2 - روساي ادارات و مقامات بالاتر با تاييد مقام مافوق خود و همچنين وزرا مي توانند بدون مراجعه به دادگاه اداري كتبا با ذكر دليل
مجازات بند (ب ) اين ماده را در مورد مستخدم متخلف ادارات تابعه خود معمول دارند.
فصل هفتم - در حفظ حقوق استخدامي مستخدمين
ماده 60 - مستخدمين رسمي مي تواند در مورد تضييع حقوق استخدامي خود به سازمان امور اداري و استخدامي كشور شكايت كنند.
ماده 61 - شكايات استخدامي بايد قبل از تقديم به شوراي دولتي و در غياب آن به ديوان عالي كشور به سازمان اداري و استخدامي كشور تقديم شود.
ماده 62 - مرجع رسيدگي به شكايات استخدامي مستخدمين رسمي شوراي سازمان امور اداري و استخدامي كشور است .
تبصره 1 - شورا مي تواند رسيدگي به شكايات موضوع اين ماده را تحت نظر خود به هيئت هايي محول دارد.
تبصره 2 - ترتيب تشكيل هيئت هاي مذكور در تبصره 1 اين ماده و عزل و نصب اعضاي آنها و همچنين ترتيب دريافت شكايات و ارجاع آنها به هيئت هاي مذكور و رسيدگي هر هيئت به شكايات و رسيدگي به تخلفات اعضاي هيئت ها طبق آيين نامه اي خواهد بود كه به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
تبصره 3 - سازمان امور استخدامي كشور مي تواند در صورت لزوم تا پنج سال از تاريخ تصويب اين قانون براي هر يك از هيئت هاي مذكور در اين ماده يك نفر از قضات بازنشسته دادگستري را به كار بگمارد و فوق العاده اي حداكثر معادل نصف حقوق بازنشستگي به آنها بپردازد.
ماده 63 - هر گاه راي به نفع مستخدم شاكي صادر شود در مورد وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط قطعي و لازم الاجرا است و هر گاه شاكي به راي صادره معترض باشد مي تواند ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ راي به شوراي دولتي و در غياب شوراي دولتي به ديوان عالي كشور شكايت كند.

تبصره - قانون مربوط به قابل تجديد نظر بودن احكام شعبه ديوان عالي كشور در مورد شكايت استخدامي مصوب نوزدهم بهمن هزار و سيصد و سي و هفت ملغي است . ولي شكاياتي كه تا تاريخ اجراي اين قانون به ديوان عالي كشور تقديم شده باشد طبق مقررات قانون سابق مورد رسيدگي قرار خواهد گرفت .
ماده 64 - مستخدم رسمي مي تواند با يك ماه اعلام قبلي از خدمت دولت استعفا كند در هيچ مورد استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر دولت نخواهد بود استعفا از تاريخي تحقق مي يابد كه وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط مستخدم به موجب حكم رسمي با آن موافقت كند. وزارتخانه يا موسسه دولتي مكلف است ظرف يك ماه از تاريخ وصول استعفا رد يا قبول استعفا را كتبا اعلام دارد اگر تا پايان يك ماه مذكور رد يا قبول استعفا ابلاغ نگردد اين امر در حكم عدم قبول استعفا تلقي خواهد شد مستخدم مي تواند در صورت قبول نشدن استعفا طبق ماده 60 شكايت كند.
ماده 65 - در صورتي كه مستخدم رسمي مدت دو ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاريخ ترك خدمت مستعفي شناخته شده و مانند مستخدم مستعفي با وي رفتار مي شود مگر آن كه مشمول مقررات مواد 74 يا 75 اين قانون باشد كه در آن صورت بازنشسته خواهد شد.

تبصره - هر گاه مستخدم مذكور مدعي شود به عللي كه خارج از حدود قدرت و اختيار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و يا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعاي او مورد قبول وزارتخانه يا موسسه مربوط قرار نگيرد مي تواند شكايت خود را به ضميمه مدارك مورد استناد به سازمان امور اداري و استخدامي كشور تسليم كند شوراي سازمان امور اداري و استخدامي كشور مكلف است در اسرع وقت به شكايت مزبور رسيدگي و حكم مقتضي صادر كند. در صورتي كه حكم شورا حاكي از موجه بودن عذر مشاراليه باشد به خدمت مراجعت و حقوق مدت غيبت به وي پرداخت خواهد شد و اگر پست سازماني او به ديگري داده شده باشد از تاريخي كه مستعفي شناخته شده آماده به خدمت محسوب و مانند مستخدم آماده به خدمت با وي رفتار مي شود.
ماده 66 - وجوهي كه مستخدم مستعفي بابت كسور بازنشستگي به صندوق بازنشستگي پرداخت كرده است به او مسترد خواهد شد.
ماده 67 - استخدام مجدد مستخدم رسمي كه طبق ماده 64 استعفا كرده است در صورت احتياج به وجود او مانعي ندارد. سوابق خدمت اين قبيل مستخدمين از لحاظ بازنشستگي منظور و محسوب خواهد شد به شرط آن كه وجوهي را كه طبق ماده 66 دريافت داشته اند يك جا به صندوق بازنشستگي مسترد دارند.
ماده 68 - هر گاه مستخدمي كه طبق ماده 64 از خدمت استعفا نموده است داوطلب خدمت در گروه مورد اشتغال سابق خود يا گروه پائين تر باشد
وزارتخانه يا موسسه دولتي استخدام كننده مي تواند داوطلب را از گذرانيدن امتحان و دوره آزمايش معاف دارد.
ماده 69 - هر گاه مستخدمي كه طبق مفاد ماده 64 از خدمت استعفا نموده است داوطلب خدمت در گروهي بالاتر از گروه مورد اشتغال سابق خود باشد
استخدام او مشروط به گذراندن امتحان خواهد بود ولي وزارتخانه يا موسسه دولتي استخدام كننده مي تواند او را از گذراندن دوره آزمايشي معاف دارد.
فصل هشتم - در بازنشستگي و وظيفه
ماده 70 - اداره كل بازنشستگي فعلي با كليه دارايي و موجودي صندوق بازنشستگي و اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات خود از وزارت دارايي منتزع و تابع سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي شود.
ماده 71 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مكلفند هر ماه هشت و نيم درصد از جمع حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و مزاياي مستمر و فوق العاده هاي مستخدمين رسمي و مستخدمين آزمايشي را به استثنا فوق العاده تضمين و اضافه كار و كسر صندوق و ماموريت كم كرده و بابت سهم مستخدمين به صندوق بازنشستگي كشوري بپردازند.
تبصره 1 - در مورد مستخدمين رسمي كه در موسسات دولتي خارج از شمول اين قانون به خدمت مشغولند هشت و نيم درصد مذكور در اين ماده حداكثر تا انقضا مهلت مقرر در مواد 143 و 144 از جمع دريافتي ماهانه ايشان به استثناي فوق العاده هاي تضمين و كسر صندوق كم شده به صندوق بازنشستگي كشوري تحويل مي شود.
تبصره 2 - كسور بازنشستگي مستخدمين آماده به خدمت بر مبناي تمام حقوق گروه و پايه ايشان احتساب و برداشت خواهد شد.
تبصره 3 - در مورد مستخدمين رسمي كه به نمايندگي مجلسين شورا و سنا انتخاب يا منصوب شوند كسور بازنشستگي آنان در دوران نمايندگي معادل كسور آخرين پايه مربوط و به تفاوت تطبيق حقوق هر ماه از مقرري آنان كسر و به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت خواهد شد.
ماده 72 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند حقوق اولين ماه كساني را كه دوره آزمايشي را طي كرده و به استخدام رسمي
پذيرفته مي شوند برداشت كنند و به صندوق بازنشستگي كشوري بپردازند.
ماده 73 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند علاوه بر كسور موضوع ماده 71 هر ماه مبلغي برابر هشت و نيم درصد حقوق مستخدمين رسمي و مستخدمين آزمايشي خود را به صندوق بازنشستگي كشوري بپردازند.
تبصره 1 - موسساتي كه خارج از شمول اين قانون بوده و مستخدمين آنان از صندوق بازنشستگي كشوري استفاده خواهند كرد بايد مبلغي معادل كسور پرداختي مستخدمين خود از بودجه موسسه مربوط به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت كنند.
تبصره 2 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي كه مستخدمين رسمي آنها به يكي از مقامات مذكور در ماده 3 اين قانون انتخاب يا منصوب شوند مكلفند تا زماني كه مستخدمين مزبور متصدي آن مقامات هستند هر ماه مبلغي معادل كسور پرداختي آنان از بودجه خود به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت كنند.
ماده 74 - مستخدم رسمي مي تواند طبق شرايط زير تقاضاي بازنشستگي كند و دولت مكلف به قبول آن است .
الف - داشتن حداقل شصت سال سن با هر قدر سابقه خدمت .
ب - داشتن حداقل پنجاه و پنج سال سن با لااقل سي سال سابقه خدمت .
ماده 75 - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از يازده سال سابقه خدمت دارند مي توانند طبق شرايط زير تقاضاي بازنشستگي كنند و دولت مكلف به قبول آن است :
الف - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از يازده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و نه سال خدمت متوالي و رسيدن به پنجاه و چهار سالگي .
ب - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از دوازده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و هشت سال خدمت متوالي و رسيدن به پنجاه و سه سالگي .
ت - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از سيزده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و هفت سال خدمت متوالي و رسيدن به پنجاه و دو سالگي .
ت - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از چهارده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و شش سال خدمت متوالي و رسيدن به پنجاه و يك سالگي .
ث - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از پانزده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و پنج سال خدمت متوالي و رسيدن به پنجاه سالگي .
ج - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از شانزده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و چهار سال خدمت متوالي و رسيدن به چهل و نه سالگي .
چ - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از هفده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و سه سال خدمت متوالي و رسيدن به چهل و هشت سالگي .
ح - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از هيجده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و دو سال خدمت متوالي و رسيدن به چهل و هفت سالگي .
خ - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون بيش از نوزده سال سابقه خدمت متوالي دارند به شرط دارا شدن بيست و يك سال خدمت متوالي و رسيدن به چهل و شش سالگي .
د - مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون حداقل بيست سال سابقه خدمت متوالي يا بيست و پنج سال سابقه خدمت متناوب دارند به شرط رسيدن به چهل و پنج سالگي .
ماده 76 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مي توانند مستخدمين رسمي را كه شصت سال سن و لااقل بيست سال سابقه خدمت دارند بازنشسته كنند.
ماده 77 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند كليه مستخدمين رسمي را كه شصت و پنج سال سن دارند بازنشسته كنند.
ماده 78 - ميزان حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي عبارت است از متوسط حقوق پايه آنان ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اين كه حقوق بازنشستگي آنان از آخرين حقوق دريافتي قبل از بازنشستگي تجاوز نكند.
تبصره 1 - متوسط حقوق از لحاظ اين قانون عبارت از معدل حقوق پايه مستخدم رسمي در سه سال آخر خدمت است ولي در صورتي كه مجموع سنوات خدمت رسمي مستخدمي از سه سال كمتر باشد ميزان آن همان معدل حقوق سنوات خدمت رسمي خواهد بود.
تبصره 2 - اگر متوسط حقوق مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت دولت هستند از ميزان حقوقي كه در تاريخ تصويب اين قانون در صورت بازنشسته شدن به آنان تعلق مي گرفته كمتر شود حق دارند درخواست كنند كه حقوق آنان در تاريخ تصويب اين قانون مبناي احتساب حقوق بازنشستگي ايشان قرار گيرد اين درخواست در صورتي مورد قبول واقع خواهد شد كه مستخدم رسمي متقاضي در مدت ده سال تمام طبق ضرايب قانوني كسور بازنشستگي را به تناسب حقوق مورد درخواست خود پرداخته باشد و يا تعهد پرداخت آن را طي پنج سال
بنمايند و در صورتي كه نسبت به قسمتي از حقوق مورد تقاضا در مدت ده سال مورد نظر كسور بازنشستگي را پرداخت كرده و نسبت به قسمتي از آن پرداخت نكرده باشد تعهد پرداخت كسور فقط نسبت به مابه التفاوت كافي است .
تبصره 3 - ميزان حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي كه در دوران خدمت خود به مقامات دولتي مذكور در ماده 3 منصوب شده يا مي شوند اعم از شاغل يا بازنشسته با رعايت مقررات قسمت آخر تبصره 2 اين ماده عبارت است از يك سي ام آخرين حقوق مقام مربوط طبق جدول حقوق اين قانون ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اين كه از حقوق مقام مربوط تجاوز نكند. اگر متصديان مقامات مزبور مشمول مقررات خاص استخدامي باشند در اين صورت مخيرند فقط از يكي از دو حقوق بازنشستگي استفاده كنند رييس دفتر نخست وزير و رييس دفتر وزير از
شمول اين تبصره مستثني هستند.
ماده 79 - هر گاه مستخدم رسمي عليل يا به علت حادثه اي ناقص شود به نحوي كه از كار كردن باز بماند حقوق وظيفه اي برابر با يك سي ام متوسط حقوق ضرب در سنوات خدمت دريافت خواهد كرد مشروط بر اين كه از متوسط حقوق او تجاوز نكند.
تبصره 1 - در صورتي كه سنوات خدمت مستخدم موضوع اين ماده از پانزده سال كمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال منظور خواهد گرديد.
تبصره 2 - در صورتي كه مستخدم مذكور در اين ماده فوت شود نصف حقوق وظيفه او با رعايت شرايط قانوني به وراث وي تعلق مي گيرد.
ماده 80 - هر گاه مستخدم رسمي به علت حادثه ناشي از كار يا به سبب انجام وظيفه عليل يا ناقص شود به نحوي كه از كار كردن باز بماند تمام
متوسط حقوق او به عنوان حقوق وظيفه در مورد وي بر قرار مي گردد.
تبصره - در صورتي كه مستخدم موضوع اين ماده فوت شود نصف حقوق وظيفه او با رعايت شرايط مقرر به وراث قانوني وي تعلق مي گيرد ولي اگر فوت او در اثر همان حادثه باشد مقررات ماده 83 اين قانون درباره وراث قانوني اجرا خواهد شد.
ماده 81 - هرگاه مستخدم رسمي فوت شود خواه به حد بازنشستگي رسيده يا نرسيده در تاريخ فوت بازنشسته محسوب و نصف حقوق بازنشستگي او به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
تبصره - در صورتي كه سنوات خدمت مستخدم موضوع اين ماده از پانزده سال كمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد.
ماده 82 - هر گاه مستخدم بازنشسته فوت شود نصف حقوق بازنشستگي او به عنوان حقوق وظيفه طبق مقررات اين قانون به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
ماده 83 - هر گاه مستخدم رسمي به سبب انجام وظيفه فوت شود تمام متوسط حقوق او به عنوان حقوق وظيفه به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
ماده 84 - برقراري حقوق وظيفه موضوع مواد 79 و 80 و 83 با تصويب شورا صورت خواهد گرفت .
ماده 85 - سوابق خدمت بلاانقطاع مستخدمين غير رسمي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون كه طبق مقررات اين قانون به مستخدم رسمي تبديل وضع مي يابند از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جز سابقه خدمت ايشان محسوب و منظور خواهد شد.
تبصره 1 - منظور از خدمت بلاانقطاع مدتي است كه مستخدم بدون فاصله تا تاريخ تبديل وضع استخدامي وي متواليا در وزارتخانه ها يا موسسات دولتي خدمت كرده باشد.
تبصره 2 - مستخدمين غير رسمي موضوع اين ماده وجهي بابت كسور بازنشستگي سنوات خدمت غير رسمي خود به صندوق بازنشستگي پرداخت نخواهند كرد و حقوق بازنشستگي و يا حقوق وظيفه موضوع ماده 79 بر اساس يك چهلم متوسط حقوق ضرب در سنوات خدمت بلاانقطاع غير رسمي به علاوه يك سي ام متوسط حقوق ضرب در سنواتي كه با عنوان مستخدم رسمي خدمت كرده اند احتساب خواهد شد.
تبصره 3 - از لحاظ بازنشستگي و وظيفه فقط آن مدت از خدمت غير رسمي مستخدم محاسبه مي شود كه به علاوه مدت خدمت او در استخدام رسمي به سي سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد.
ماده 86 - وراث قانوني از لحاظ اين قانون عبارتند از: فرزندان و زوج يا زوجه دائمي و مادر و پدري كه در كفالت متوفي بوده اند و همچنين
نوادگاني كه پدر و مادرشان فوت شده و در كفالت متوفي مي باشند با دارا بودن شرايط زير:
الف - فرزندان و نوادگان ذكور از بيست سال كمتر داشته باشند مگر اين كه به موجب مدارك مثبته در يكي از دانشگاه ها يا موسسات آموزشي رسمي عالي مشغول تحصيل باشند و در اين صورت نيز حقوق وظيفه آنها در پايان بيست و پنجمين سال عمر آنان قطع خواهد شد.
ب - فرزندان و نوادگان اناث تا بيست سالگي به شرط نداشتن شوهر ولي اگر به موجب مدارك مثبته در يكي از دانشگاه ها يا موسسات آموزشي رسمي عالي مشغول تحصيل باشند و شوهر نداشته باشند حقوق وظيفه آنان در پايان بيست و پنجمين سال عمر آنان قطع خواهد شد.
ت - مادر متوفي به شرط نداشتن شوهر.
ت - عيال دائمي متوفي تا زماني كه شوهر اختيار نكرده باشد.
ث - شوهر در صورتي كه عليل و از كار افتاده و تحت كفالت عيال متوفاي خود بوده باشد.
ج - فرزندان و نوادگان عليل يا ناقص العضو مستخدم متوفي كه قادر به انجام كار نباشند مادام العمر.
ماده 87 - حقوق وظيفه به طور مساوي بين وراث قانوني قسمت مي شود و سهم هر يك از وراث قانوني كه طبق اين قانون قطع شود به نفع صندوق بازنشستگي ضبط مي گردد.
ماده 88 - در صورت دريافت هر گونه وجهي از وجوه عمومي كشور در قبال خدمت مستمر اخذ حقوق وظيفه ممنوع است .
ماده 89 - دريافت دو حقوق وظيفه يا حقوق وظيفه و بازنشستگي تواما از موسسات دولتي و موسسات مذكور در بند ت ماده 2 ممنوع است ولي در صورتي كه شخصي مستحق دريافت دو حقوق وظيفه يا يك حقوق وظيفه و يك حقوق بازنشستگي باشد در استفاده از هر يك از آنها مخير است .
تبصره - در صورتي كه مستخدم رسمي مدتي از خدمت خود را در موسسات دولتي مشمول اين قانون و بقيه مدت را در موسسات دولتي خارج از شمول اين قانون خدمت كند حق دارد حقوق بازنشستگي خود را به تناسب ايام خدمت در هر يك از اين دو دسته موسسات از موسسه مربوط دريافت كند و در هر حال براي ايام واحد خدمت پرداخت دو حقوق بازنشستگي يا حقوق بازنشستگي و پس انداز و بازخريد خدمت و امثال آن تواما ممنوع است و براي صندوق بازنشستگي كشوري از لحاظ تعيين ميزان حقوق بازنشستگي اين گونه مستخدمين زائد بر سي سال خدمت قابل احتساب نيست .
ماده 90 - اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون ممنوع است و پرداخت هر گونه وجه از اين بابت از طرف وزارتخانه ها و موسسات مزبور به بازنشستگان در حكم تصرف غير قانوني در وجوه دولتي است .
ماده 91 - اشتغال بازنشستگان در موسسات مذكور در بند ت ماده 2 و موسسات دولتي كه مشمول اين قانون نيستند و همچنين تصدي يكي از مقامات مذكور در ماده 3 موجب قطع حقوق بازنشستگي آنان در مدت اشتغال يا تصدي مقام مربوط خواهد شد.
ماده 92 - هر گاه مستخدم رسمي كه بيش از ده سال سابقه خدمت دارد اصالتا با تبعا به محروميت از حقوق اجتماعي محكوم شود در صورتي كه
محكوميت او از لحاظ ارتكاب جرائم خدمتي نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگي نرسيده باشد معادل آن چه به عنوان كسور بازنشستگي تا تاريخ محكوميت پرداخته به عنوان كمك به عائله وي پرداخت خواهد شد و در صورتي كه در تاريخ محروميت از حقوق اجتماعي حداقل پنجاه و پنج سال داشته باشد به عائله او حقوق وظيفه اي برابر با نصف حقوق بازنشستگي كه در تاريخ محروميت از حقوق اجتماعي به او تعلق مي گرفته پرداخت خواهد شد و پس از اعاده حيثيت شخصا از تمام حقوق بازنشستگي خود استفاده مي كند.
ماده 93 - هر گاه شخصي كه به موجب اين قانون از حقوق بازنشستگي استفاده مي كند به موجب حكم دادگاه صلاحيتدار اصالتا يا تبعا به محروميت از حقوق اجتماعي محكوم شود تا زماني كه از حقوق اجتماعي محروم است شخصا از دريافت حقوق بازنشستگي محروم خواهد بود در صورتي كه محكوميت مربوط به دوره خدمت وي باشد با عائله او همان رفتاري مي شود كه در مورد وراث بازنشستگان متوفي مي شود و اگر جرم و محكوميت مربوط به دوره بازنشستگي باشد در مدت حيات مستخدم تمام حقوق بازنشستگي به عائله او پرداخت خواهد شد.
تبصره - منظور از عائله افرادي است كه طبق ماده 86 و با رعايت شرايط مقرر در آن از حقوق وظيفه استفاده خواهند كرد.
ماده 94 - هر گاه مستخدميني كه طبق مقررات اين قانون مستحق دريافت حقوق بازنشستگي شناخته شده اند به موجب حكم قطعي دادگاه صلاحيتدار از حقوق اجتماعي و به تبع آن از دريافت حقوق بازنشستگي محروم شوند و بعدا برائت ايشان از اتهام منتسبه در محكمه صلاحيتدار به ثبوت برسد مستحق دريافت حقوق بازنشستگي مدت محروميت خواهند بود.
ماده 95 - هر گاه مستخدمي كه طبق مقررات اين قانون از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه استفاده مي كند مفقودالاثر شود در مدت يك سال حقوق بازنشستگي و يا وظيفه خود را مطالبه نكند وراث قانوني او در صورتي كه طبق شرايط ماده 86 حقوق وظيفه به آنان تعلق گيرد حق دارند موقتا حقوق وظيفه قانوني خود را تقاضا كنند اگر بعدا معلوم شود مستخدم مذكور فوت شده حقوق وظيفه موقت از تاريخ فوت به طور دائم برقرار مي شود و در صورتي كه معلوم شود در حال حيات است وضع حقوق او به حالت اول اعاده مي گردد.
ماده 96 - توقيف حقوق بازنشستگي و وظيفه در قبال مطالبات دولت يا محكوميت حقوقي يا عناوين ديگر از اين قبيل فقط تا ميزان يك چهارم حقوق بازنشستگي جايز است .
ماده 97 - ترك تابعيت موجب قطع حقوق بازنشستگي و حقوق وظيفه خواهد شد.
ماده 98 - حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران فعلي بر اساس قوانين و مقررات سابق كماكان از محل صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت خواهد شد و در صورتي كه ضريب جدول مستخدمين رسمي شاغل تغيير يابد دولت مكلف است به نسبتي كه هزينه زندگي موجب اين تغيير شده است حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران را ترميم كند.
ماده 99 - ملاك تشخيص سن مستخدميني كه در تاريخ تصويب اين قانون در دمت دولت هستند شناسنامه اي است كه در تاريخ سوم تير ماه هزار و سيصد و ي و هفت در دست داشته اند و در مورد مستخدميني كه بعد از تصويب اين قانون ه استخدام دولت پذيرفته مي شوند شناسنامه اي است كه در بدو استخدام ارائه واهند كرد در صورتي كه ماه تولد يا ماه تاريخ ورود به خدمت مستخدمين از وي مدارك رسمي مشخص نباشد اول مهر ماه محسوب خواهد شد.
ماده 100 - در صورت عدم كفايت وجوه صندوق بازنشستگي دولت مكلف است مبود آن را در بودجه كل كشور از محل درآمد عمومي تامين و پرداخت كند.
ماده 101 - وجوه صندوق بازنشستگي منحصرا براي پرداخت حقوق بازنشستگي و ظيفه و استرداد كسور بازنشستگي است و به هيچ عنوان نبايد به مصرف ديگر رسد متخلفين در حكم مختلسين اموال دولتي محسوب خواهند شد.
تبصره - وجوه صندوق بازنشستگي را فقط در يكي از بانك هاي دولتي ايران ي توان توديع كرد شرايط توديع وجوه بازنشستگي در بانك و ميزان بهره آن به وجب قراردادي معين مي شود كه به تصويب شورا خواهد رسيد.
ماده 102 - ترتيب و تشريفات مربوط به تقاضاي بازنشستگي و صدور احكام و رقراري حقوق بازنشستگي و وظيفه و ترتيب وصول و پرداخت وجوه بازنشستگي و ظيفه مستخدمين رسمي و همچنين ترتيب نگهداري حساب ها طبق آيين نامه اي خواهد
بود كه توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب شورا ي رسد.
فصل نهم - در تشكيل سازمان امور اداري و استخدامي كشور
ماده 103 - به موجب اين قانون به جاي شوراي عالي اداري كشور سازمان مور اداري و استخدامي كشور وابسته به نخست وزيري تاسيس مي شود كليه اوراق اسناد و دارايي همچنين مستخدمين شوراي عالي اداري كشور به سازمان امور داري و استخدامي كشور منتقل مي شوند. آيين نامه هاي فعلي شوراي عالي اداري شور تا تصويب آيين نامه هاي مذكور در اين قانون مورد عمل سازمان امور داري و استخدامي كشور خواهد بود.
ماده 104 - وظايف سازمان امور اداري و استخدامي كشور به قرار زير است :
الف - در زمينه امور استخدامي .
1 - مراقبت در حسن اجراي قوانين و مقررات استخدامي كشور در زارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون .
2 - دادن دستورهاي لازم درباره نحوه اجراي مقررات و قوانين استخدامي شور به منظور ايجاد هماهنگي .
3 - رسيدگي به شكايات استخدامي مستخدمين رسمي .
4 - انجام مطالعات و تحقيقات لازم در امور استخدامي و دادن پيشنهادها نظرهاي مشورتي به دولت .
5 - اداره امور بازنشستگي مستخدمين رسمي و وظيفه بگيران .
6 - اداره امور استخدامي مستخدمين آماده به خدمت .
7 - اظهار نظر درباره مقررات استخدامي موسسات دولتي خارج از شمول اين قانون .
ب - در زمينه امور تشكيلاتي و روش ها و تشريفات اداري
1 - بررسي و تهيه پيشنهاد درباره هدف ها و وظائف وزارتخانه ها و موسسات دولتي .
2 - بررسي و پيشنهاد تفكيك وظائف وزارتخانه ها وموسسات دولتي به منظور تمركز امور مشابه در وزارتخانه ها و موسسات دولتي ذيصلاحيت .
3 - تجديد نظر در سازمان داخلي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون .
4 - بررسي و تهيه پيشنهاد درباره حذف تشريفات زائد به منظور تسهيل و بهبود جريان كارها.
5 - بررسي و تهيه پيشنهاد درباره طرز تنظيم بودجه و روش هاي حسابداري و مميزي و خزانه داري و مقررات مالي و كارپردازي و انبارداري و بايگاني و ساير مسائل اداري .
ماده 105 - سازمان امور اداري و استخدامي كشور داراي اركان زير است :
الف - شورا
ب - دبير كل
ماده 106 - شورا مركب از پنج نفر خواهد بود كه از بين مستخدمين رسمي شاغل يا بازنشسته كه لااقل پانزده سال سابقه خدمت دولتي و سابقه وزارت يا معاونت وزارت يا سفارت يا استانداري يا سابقه خدمت قضايي در ديوان عالي كشور داشته باشند به پيشنهاد نخست وزير و تصويب هيئت وزيران براي مدت سه سال بنا به فرمان همايوني منصوب مي شوند.

اعضاي شورا به طور تمام وقت موظفا انجام وظيفه مي كنند و جز اين وظيفه حق ندارند هيچ نوع شغل موظف ديگري داشته باشند.
تبصره 1 - در صورتي كه مستخدم بازنشسته به عضويت شورا منصوب شود فقط مي تواند از يكي از دو حقوق بازنشستگي يا عضويت شورا استفاده كند.
تبصره 2 - انتصاب مجدد اعضاي شورا بلامانع است و در صورت فوت و يا استعفاي هر يك از اعضاي شورا يك نفر ديگر كه داراي شرايط مقرر باشد براي بقيه مدت به جانشيني وي برگزيده مي شود.
تبصره 3 - اعضاي شورا در هر دوره يك نفر را از ميان خود به رياست شورا بر مي گزينند.
تبصره 4 - طرز كار و رسيدگي شورا نسبت به مسائل مطروحه بر طبق آيين نامه اي خواهد بود كه توسط شورا تهيه و به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور پيشنهاد و به تصويب هيئت وزيران مي رسد.
تبصره 5 - بر كناري هر يك از اعضاي شورا پس از رسيدگي به دلائل لزوم بر كناري فقط با تصويب هيئت وزيران صورت خواهد گرفت .
ماده 107 - دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور از بين مستخدميني كه اقلا ده سال سابقه خدمت داشته و صاحب بصيرت و سابقه در امور اداري و داراي تحصيلات عاليه باشند به پيشنهاد نخست وزير و به فرمان همايوني براي مدت پنج سال منصوب مي شود و انتصاب مجدد دبير كل به ترتيب مذكور در اين ماده بلامانع است .
ماده 108 - وظايف شورا به شرح زير است :
الف - رسيدگي و تصويب آيين نامه هايي كه به موجب قانون در صلاحيت شورا است .
ب - اظهار نظر نسبت به مسائلي كه از طرف دبير كل به شورا ارجاع شود.
ت - رسيدگي به شكايات مستخدمين رسمي .
ت - رسيدگي و اظهار نظر نسبت به مقررات استخدامي موسسات دولتي خارج از شمول اين قانون .
ماده 109 - دبير كل به واحدهاي تابعه سازمان امور اداري و استخدامي كشور رياست دارد و عالي ترين مرجع اداري سازمان است و در حدود قوانين و مقررات موضوعه مسئول كليه امور سازمان امور اداري و استخدامي كشور است .
ماده 110 - دبير كل در حدود قوانين از كليه حقوق و اختيارات براي اداره امور سازمان امور اداري و استخدامي كشور بهره مند است و نصب و عزل كليه مستخدمين سازمان بنا به دستور وي به عمل مي آيد همچنين كليه پرداخت هاي سازمان امور اداري و استخدامي كشور در حدود بودجه مصوب به دستور دبير كل صورت مي گيرد. دبير كل مي تواند در هر مورد كه مقتضي بداند در جلسات شورا حضور بهم رساند. شورا نيز مي تواند در موارد مقتضي دبير كل را براي اداي توضيحات لازم به شركت در جلسات خود دعوت كند.
ماده 111 - دبير كل در اجراي وظائف قانوني خود مسئول نخست وزير است .
ماده 112 - دستورهاي سازمان امور اداري و استخدامي كشور در زمينه امور استخدامي موضوع قسمت هاي (1) و (2) و (5) بند الف و قسمت (3) بند ب ماده 104 اين قانون در حدود قوانين و مقررات مربوط براي تمام وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون لازم الاجرا است .
تبصره - وزارتخانه ها و شهرداري ها و كليه موسسات دولتي اعم از آن كه مشمول مقررات اين قانون باشند يا نباشند مكلفند نسبت به كليه لوايح
استخدامي و هر نوع وضع و اصلاح و تغيير مقررات استخدامي قبلا موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور را جلب نمايند.
ماده 113 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي موظفند كليه اطلاعات و اسناد و اوراق و مدارك مربوط به وظايف سازمان امور اداري و استخدامي كشور را در موارد لازم در اختيار آن سازمان قرار دهند.
فصل دهم - در مقررات مختلف
ماده 114 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون نمي توانند جز در موارد مطرح در اين قانون مستخدم رسمي را از پست سازماني وي بر كنار كنند مگر اين كه بلافاصله او را به پست سازماني ديگري منصوب نمايند.
ماده 115 - حذف و يا ايجاد پست سازماني فقط به پيشنهاد وزارتخانه و يا موسسه دولتي مربوط و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيئت وزيران امكان پذير است .
ماده 116 - در صورتي كه به علت حذف پست سازماني يا انحلال وزارتخانه يا موسسه دولتي به وجود يك عده اي از مستخدمين رسمي احتياج نباشد مستخدم يا مستخدمين مزبور به حال آماده به خدمت در مي آيند.
تبصره 1 - در مورد حذف پست سازماني مستخدمين آماده به خدمت مدت شش ماه با اطلاع سازمان امور اداري و استخدامي كشور در اختيار وزارتخانه يا موسسه دولتي متبوع خود خواهند بود چنان چه ظرف شش ماه مذكور براي اين قبيل مستخدمين پست سازماني ديگر در آن وزارتخانه يا موسسه دولتي يافت نشود در خاتمه مدت مزبور با محل حقوقي خود در اختيار سازمان امور اداري و استخدامي كشور قرار خواهند گرفت تا سازمان پست سازماني ديگري براي آنان در وزارتخانه ها يا موسسات دولتي فراهم كند.
تبصره 2 - در مورد انحلال موسسه دولتي مستخدمين آماده به خدمت آن موسسه در اختيار وزارتخانه مربوط قرار گرفته و با آنان طبق تبصره 1 اين ماده رفتار مي شود.
تبصره 3 - در مورد انحلال وزارتخانه مستخدمين آماده به خدمت آن وزارتخانه بلافاصله در اختيار سازمان امور اداري و استخدامي كشور قرار
خواهند گرفت تا سازمان مزبور پست سازماني ديگري براي آنان در وزارتخانه ها و يا موسسات دولتي فراهم كند.
ماده 117 - مستخدمين رسمي كه به حال آماده به خدمت در مي آيند شش ماه اول تمام حقوق و پس از آن تا پايان دوران آمادگي به خدمت نصف حقوق گروه و پايه مربوط خود را دريافت خواهند نمود.
تبصره - دوران آمادگي به خدمت با پرداخت كسور بازنشستگي به ماخذ تمام حقوق جز سابقه خدمت مستخدمين رسمي محسوب خواهد شد.
ماده 118 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند تا زماني كه مستخدم آماده به خدمت در اختيار دارند براي تصدي پست هايي كه جديدا ايجاد مي شود و يا بدون متصدي است از مستخدمين مزبور استفاده نمايند و چنان چه در ميان مستخدمين مزبور شخص واجد شرايط يافت نشود وزارتخانه ها و موسسات دولتي فقط در صورتي مجاز به استخدام جديد مي باشند كه قبلا به سازمان امور اداري و استخدامي كشور مراجعه كنند و سازمان مزبور نتواند از ميان مستخدمين آماده به خدمتي كه در اختيار دارد مستخدم واجد شرايطي معرفي كند.
تبصره - استفاده از مستخدمين آماده به خدمت در پست هايي كه جديدا ايجاد مي شود يا بدون متصدي است مشروط به آن است كه پست مزبور از لحاظ رسته و گروه مشاغل و شرايط احراز با سوابق و تحصيلات مستخدم متناسب و در سلسله مراتب اداري لااقل همطراز آخرين پست مورد تصدي مستخدم مزبور باشد.
ماده 119 - چنان چه مستخدم آماده به خدمت حداكثر ظرف يك ماه از تاريخ ابلاغ حكم رسمي انتصاب مجدد كه با رعايت مقررات تبصره ماده 118 صادر شده در محل خدمت خود حاضر نشود حقوق آماده به خدمتش از تاريخ ابلاغ حكم مزبور قطع و سوابق خدمت او از لحاظ بازنشستگي متوقف مي گردد و دولت از آن تاريخ براي دعوت مجدد مستخدم مزبور به خدمت تعهدي ندارد و در اين صورت مستخدم مي تواند طبق ماده 60 اين قانون به شورا شكايت نمايد.
تبصره - در صورتي كه مستخدمين مشمول اين ماده بعدا داوطلب شغلي باشند با آنان طبق مفاد مواد 68 و 69 اين قانون رفتار خواهد شد و اگر به خدمت پذيرفته شوند سوابق خدمت قبلي آنان از هر حيث ملحوظ و احتساب مي شود.
ماده 120 - دولت مي تواند به تقاضاي مستخدم آماده به خدمت سابقه خدمت او را بازخريد و مستخدم مزبور را از خدمت دولت معاف كند.
تبصره 1 - وجهي كه در ازا بازخريد خدمت مستخدم به او پرداخت خواهد شد عبارت خواهد بود از كليه وجوهي كه به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخته به اضافه يك ماه آخرين حقوق پايه مستخدم در ازا هر سال خدمت كسر يك سال به نفع مستخدم محسوب خواهد شد.
تبصره 2 - چنان چه مستخدم مرخصي استحقاقي استفاده نشده داشته باشد حقوق ايام مرخصي نيز به وجوه مذكور در تبصره فوق اضافه خواهد شد.
تبصره 3 - استخدام مجدد افرادي كه خدمتشان باز خريد شده است در وزارتخانه ها و موسسات دولتي و موسسات موضوع بند ت ماده 2 اين قانون ممنوع است و در صورتي كه ثابت شود افراد مزبور به خدمت يكي از موسسات مذكور در آمده اند كليه وجوه پرداختي به ايشان به استثناي وجوه بازنشستگي پس گرفته خواهد شد و دولت در قبال سوابق خدمت آنان هيچ گونه تعهدي نخواهد داشت .
ماده 121 - دولت مي تواند مستخدمين آماده به خدمت را كه به سن شصت سالگي مي رسند با هر قدر سابقه خدمت بازنشسته كند.
ماده 122 - در صورت اشتغال مستخدمين آماده به خدمت در يكي از وزارتخانه ها و يا موسسات دولتي حقوق دوران آماده به خدمت قطع خواهد شد و در صورتي كه مستخدمين مزبور در يكي از موسسات دولتي مستثني شده از شمول اين قانون مشغول خدمت شوند طبق مفاد ماده 144 با آنان رفتار خواهد شد.
ماده 123 - آيين نامه مربوط به طرز اجراي مواد 116 و 118 و 119 و تبصره 3 ماده 120 توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب شورا خواهد رسيد.
ماده 124 - وضع استخدامي مستخدمين رسمي منحصرا يكي از حالات زير را خواهد داشت و نمي توان مستخدم را در حال استخدامي ديگري قرار داد:
الف - حال اشتغال و آن وضع مستخدمي است كه در پست معيني انجام وظيفه مي كند.
ب - حال مرخصي و آن وضع مستخدمي است كه از مرخصي استحقاقي موضوع ماده 47 يا مرخصي بدون حقوق موضوع ماده 49 اين قانون استفاده مي كند.
ت - حال معذوريت و آن وضع مستخدمي است كه از مرخصي استعلاجي موضوع ماده 48 اين قانون استفاده مي كند.
ت - حال آمادگي به خدمت و آن وضع مستخدمي است كه طبق اين قانون تصدي شغلي را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع خدمت است .
ث - حال ماموريت و آن وضع مستخدمي است كه به طور موقت مامور انجام وظيفه خاصي گرديده يا از طرف وزارتخانه و موسسه متبوع به وزارتخانه يا موسسه دولتي ديگري به طور موقت اعزام شده باشد.
ج - حال خدمت زير پرچم و آن وضع مستخدمي است كه طبق قوانين مربوط به خدمت زير پرچم مشغول است .
چ - حال خدمت آزمايشي و آن وضع مستخدمي است كه امتحانات ورودي به استخدام كشوري را گذرانيده و در حال طي دوره آزمايشي موضوع ماده 17 اين قانون است .
ح - حال بازنشستگي و آن وضع مستخدمي است كه طبق قانون به موجب حكم رسمي مراجع صلاحيتدار از حقوق بازنشستگي استفاده مي كند.
خ - حال ازكارافتادگي و آن وضع مستخدمي است كه طبق مفاد مواد 79 يا 80 قادر به كار كردن نبوده و از حقوق وظيفه مصرح در اين قانون استفاده مي كند.
د - حال تعليق و آن وضع مستخدمي است كه طبق حكم مقامات صلاحيتدار به علت صدور كيفر خواست از طرف مقامات قضايي از ادامه خدمت ممنوع مي شود.
ذ - حال انفصال موقت و آن وضع مستخدمي است كه به موجب حكم قطعي دادگاه اداري يا كيفري اصالتا يا تبعا براي مدت معيني از اشتغال به خدمت ممنوع است .
ر - حال انفصال دائم و آن وضع مستخدمي است كه به موجب حكم قطعي دادگاه اداري يا كيفري اصالتا يا تبعا براي هميشه از خدمت دولت محروم است .
ز - حال استعفا و آن وضع مستخدمي است كه طبق مواد 64 و 65 اين قانون مستعفي از خدمت شناخته شده است .
ژ - حال غيبت موجه و آن وضع مستخدمي است كه به عللي خارج از حدود قدرت و اختيار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و به موجه بودن عذر او طبق تبصره ماده 65 اين قانون محرز شده باشد.
ماده 125 - در صورتي كه مستخدم رسمي به خدمت زير پرچم احضار شود مدت خدمت زير پرچم جز سابقه خدمت او محسوب مي شود.
تبصره - مستخدمي كه به خدمت زير پرچم احضار شود مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از اتمام خدمت زير پرچم خود را به وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط معرفي و آمادگي خود را براي خدمت اعلام دارد و وزارتخانه ها و موسسات دولتي مكلفند مستخدمين مذكور را به خدمت بگمارند و در صورتي كه پست سازماني مناسب براي ارجاع به مستخدمين مذكور موجود نباشد اين گونه مستخدمين به حال آماده به خدمت در خواهند آمد.
ماده 126 - مستخدم رسمي كه طبق قانون به حال تعليق در آمده است پس از احراز برائت قطعي از اتهام يا اتهامات منتسبه به خدمت گمارده خواهد شد و مدت تعليق جز سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعليق وي پرداخت خواهد گرديد ولي چنان چه براي مستخدم رسمي كه از حال تعليق خارج مي شود پست سازماني موجود نباشد به صورت آماده به خدمت در خواهد آمد.
ماده 127 - مستخدم رسمي كه به موجب حكم قطعي دادگاه اداري يا كيفري اصالتا يا تبعا به انفصال موقت محكوم شود بعد از اتمام مدت انفصال به خدمت گمارده مي شود ولي چنان چه پستي براي وي موجود نباشد به حال آماده به خدمت در مي آيد. مدت انفصال موقت در هيچ حال جز سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده 128 - هيچ مستخدمي به شغل تحويل داري يا تحصيل داري نقدي يا جنسي دولت گمارده نخواهد شد مگر اين كه قبلا وجه الضمان و يا ضامن معتبري به وزارتخانه يا موسسه مربوط بدهد ميزان وجه الضمان و شرايط ضامن طبق آيين نامه اي خواهد بود كه به پيشنهاد وزارت دارايي به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
ماده 129 - انتصاب مستخدمي كه در پست صاحب جمعي انجام وظيفه مي نمايد به پست سازماني ديگر تا موقعي كه حساب دوره عمليات او تسويه نشده است ممنوع است .
ماده 130 - در صورتي كه مستخدم رسمي فوت شود و استحقاق مرخصي داشته باشد حداكثر چهار ماه حقوق او بابت مرخصي استحقاقي به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
فصل يازدهم - در تطبيق وضع مستخدمين با مواد اين قانون
ماده 131 - مستخدمين دولت كه در تاريخ تصويب اين قانون مشمول پرداخت كسور بازنشستگي كشوري هستند مستخدم رسمي محسوب مي شوند.
ماده 132 - دولت مكلف است وضع استخدامي مستخدمين رسمي را به استثناي مستخدمين مذكور در بند ج ماده 2 با مقررات اين قانون تطبيق كند.
ماده 133 - گروه و پايه مستخدمين رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت دولت هستند پس از اجراي ماده 30 با توجه به شغل مورد تصدي تعيين مي شود ولي تا هنگامي كه گروه و پايه قطعي آنان معين نشده است براي تعيين محل حقوق مستخدمين مزبور و انطباق آن با جدول حقوق مندرج در اين قانون سازمان امور اداري و استخدامي كشور مستخدمين رسمي را به طور موقت در يكي از گروه هاي هفت گانه زير قرار خواهد داد و حكم موقت براي آنان صادر خواهد شد و پايه آنان در گروه مربوط با احتساب كليه سنوات خدمت رسمي آنها به ازا هر دو سال يك پايه تعيين مي شود پس از اجراي مفاد ماده 30 نيز مستخدمين در گروهي پائين تر از گروه موقت قرار نخواهند گرفت :
گروه يك - مستخدمين جز - تلفنچي ها و رانندگان با هر قدر تحصيل .
گروه دو - مستخدميني كه داراي تحصيلات مقدماتي قديمه يا تحصيل رسمي تا پايان دوره اول متوسطه هستند.
گروه سه - مستخدميني كه احراز رتبه آنان طبق قوانين خاص مربوط مستلزم داشتن گواهي نامه سوم متوسطه و گذراندن يك دوره آموزشي بوده كه معادل ديپلم كامل شناخته نشده است .
گروه چهار - مستخدميني كه داراي ديپلم دوره كامل متوسطه يا گواهي نامه از هنرستان ها يا آموزشگاه هاي حرفه اي يا فني باشند كه معادل تحصيلات دوره كامل متوسطه شناخته شده باشد.
گروه پنج - دبيران غير ليسانسيه و مستخدميني كه علاوه بر داشتن گواهي نامه دوره كامل متوسطه يك دوره تخصصي گذرانده باشند و ارزش دوره مذكور از طرف مراجع صالحه فرهنگي عالي يا فوق ديپلم شناخته شده باشد.
گروه شش - مستخدميني كه داراي دانشنامه ليسانس هستند يا ارزش تحصيلي آنها ليسانس شناخته شده باشد.
گروه هفت - مستخدميني كه دوره تحصيلات دانشگاهي را تمام كرده و دانشنامه دكتري يا فوق ليسانس كه دوره تحصيلي آن كمتر از پنج سال نباشد داشته باشند.
تبصره - مستخدميني كه پس از اجراي مفاد ماده 30 به استناد شغل مورد تصدي در گروهي قرار مي گيرند كه شرايط احراز آن گروه را ندارند در آن گروه ابقا مي شوند و پايه آنان بر اساس مدت زماني كه در آن شغل خدمت نموده اند
در گروه مربوط تعيين خواهد شد ولي تا زماني كه واجد شرايط احراز آن شغل نشوند پايه اضافه به آنان داده نخواهد شد.
ماده 134 - دولت مكلف است اجراي مرحله يك موضوع ماده 133 را پس از اجراي مفاد تبصره 3 ماده 8 در مورد هر يك از وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون به انجام رساند.
ماده 135 - در صورتي كه مبلغ حقوق مستخدم رسمي پس از تطبيق وضع استخدامي او با مقررات اين قانون از مجموع مبلغ حقوق - حق تاهل و مدد معاش اولاد وي كه طبق قانون مستحق دريافت آن است كمتر شود تفاوت اين دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبيق حقوق دريافت خواهد كرد و تا زماني كه مبلغ حقوق اين گونه مستخدمين با جمع مبلغ حقوق حق تاهل و مدد معاش اولاد كه قبل از تطبيق وضع دريافت مي كرده اند برابر يا از آن بيشتر نشده باشد تا مدت چهار سال هر نوع ترفيع بابت تفاوت مذكور محسوب خواهد شد ولي پس از انقضا اين مدت ترفيعات خود را به اضافه تفاوت مذكور دريافت خواهند كرد مشروط بر آن كه مجموع حقوق و تفاوت تطبيق حقوق آنان در مرحله موقت تطبيق موضوع ماده 133 از حداكثر حقوق نوع رتبه مستخدم قبل از تطبيق و در مرحله قطعي موضوع همان ماده از حقوق حداكثر پايه گروه شغل تجاوز نكند.
تبصره - در صورتي كه مستخدم مبلغي تفاوت تطبيق حقوق داشته باشد ولي فوق العاده شغل وي از مجموع مزايا و فوق العاده هاي مذكور در ماده 136 زيادتر شود اگر تفاوت اين دو مبلغ بيشتر از تفاوت تطبيق حقوق باشد در اين صورت به مستخدم فوق العاده شغل پس از كسر تفاوت تطبيق حقوق پرداخت مي شود در صورتي كه تفاوت دو مبلغ مذكور از تفاوت دو مبلغ مذكور از تفاوت تطبيق حقوق كمتر و يا برابر باشد به مستخدم از بابت فوق العاده شغل مبلغي معادل مجموع مزاياي مذكور در ماده 136 پرداخت خواهد شد.
ماده 136 - مستخدم رسمي كه در تاريخ تطبيق وضع استخدامي او با مقررات اين قانون به اقتضاي پست مورد تصدي مزاياي مستمري دريافت مي دارد كه جز فوق العاده ها و هزينه هاي مذكور در اين قانون منظور نشده است تا زماني كه متصدي پست مزبور باشد كماكان مبلغي را كه تحت آن عناوين دريافت مي داشته است دريافت خواهد كرد و در صورتي كه مبلغ دريافتي از مبلغ فوق العاده شغلي كه به استناد اين قانون به او تعلق مي گيرد بيشتر باشد تفاوت اين دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبيق مزايا دريافت خواهد كرد.
تبصره 1 - در صورتي كه مستخدم رسمي مبلغي تفاوت تطبيق مزايا داشته باشد ولي حقوق وي پس از تطبيق وضع استخدامي با مقررات اين قانون از مجموع حقوق و حق تاهل و مدد معاش اولاد وي بيشتر شود اگر تفاوت اين دو مبلغ از تفاوت تطبيق مزايا بيشتر و يا برابر با آن باشد در اين صورت مستخدم رسمي از مقررات اين ماده استفاده نخواهد كرد ولي در صورتي كه تفاوت دو مبلغ مذكور از تفاوت تطبيق مزايا كمتر شود به مستخدم تفاوت تطبيق مزايا پس از كسر تفاوت مبلغ دو حقوق پرداخت مي شود.
تبصره 2 - مستخدمين رسمي كه طبق مقررات قانوني مربوط حقوق بيشتري از حقوق رتبه قانوني خود دريافت مي كنند مابه التفاوت به عنوان مزاياي مذكور در اين ماده محسوب مي شود و نسبت به آن طبق مفاد اين ماده رفتار خواهد شد.
تبصره 3 - از تاريخ تصويب اين قانون به هيچ يك از مستخدمين رسمي بابت حقوق و مزاياي مستمر و تفاوت تطبيق نمي توان بيش از حداكثر حقوق و فوق العاده شغل مذكور در فصل سوم اين قانون پرداخت كرد.
تبصره 4 - انواع مزاياي مستمر مذكور در اين ماده به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيئت وزيران تعيين خواهد شد.
ماده 137 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون مكلفند طبق سازمان و پست هاي ثابت سازماني مصوب خود مستخدمين غير رسمي از قبيل دون پايه حكمي - پيماني و روز مزد را كه در تاريخ تصويب اين قانون در استخدام دارند با رعايت تبصره هاي زير به استخدام رسمي تبديل كنند:
تبصره 1 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون نمي توانند تا زماني كه مستخدم رسمي واجد شرايطي در اختيار دارند كه شاغل پست سازماني نيست پست هاي ثابت سازماني را به مستخدمين غير رسمي ارجاع و وضع استخدامي آنان را تبديل كنند.
تبصره 2 - تعيين گروه و پايه مستخدمين غير رسمي در دو مرحله صورت مي گيرد:
الف - در مرحله اول گروه مستخدمين غير رسمي به طور موقت با رعايت حداقل مدرك تحصيلي لازم براي احراز شغل مورد تصدي به شرح زير تعيين و پايه آنان در گروه مربوط با احتساب كليه سنوات خدمت بلاانقطاع دولتي آنان به ازا هر دو سال يك پايه تشخيص مي گردد.
گروه يك - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن گواهي نامه ششم ابتدايي است .
گروه دو - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن گواهي نامه دوره اول متوسطه است .
گروه سه - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن گواهي نامه سوم متوسطه و گذراندن يك دوره آموزشي كه معادل ديپلم كامل شناخته نشده است باشد.
گروه چهار - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن ديپلم دوره كامل متوسطه يا گواهي نامه از هنرستان ها يا آموزشگاه هاي حرفه اي يا فني باشد كه معادل تحصيلات دوره كامل متوسطه شناخته شده باشد.
گروه پنج - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن گواهي نامه دوره كامل متوسطه و گذراندن يك دوره تخصصي است كه ارزش آن از طرف مراجع صالحه فرهنگي عالي يا فوق ديپلم شناخته شده باشد.
گروه شش - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن دانشنامه ليسانس باشد.
گروه هفت - متصديان مشاغلي كه حداقل شرط تحصيلي لازم براي احراز آنها داشتن دانشنامه دكتري يا فوق ليسانس باشد كه دوره تحصيلي آن كمتر از پنج سال باشد.
ب - در مرحله دوم گروه و پايه مستخدمين مزبور به اقتضاي شرايط احراز شغل مورد تصدي تعيين مي شود.
تبصره 3 - شرط تحصيلي مذكور در گروه هاي فوق مانع از آن نخواهد بود كه در اجراي ماده 30 و تعيين شرايط احراز مشاغل و تخصيص آنها به گروه هاي دوازده گانه در موارد لزوم تجربه جانشين تحصيلات گردد.
تبصره 4 - حقوق گروه و پايه اي كه به ترتيب فوق به مستخدم غير رسمي تعلق مي گيرد اگر از مجموع حقوق ثابت و مزاياي مستمري كه مستخدم در زمان تبديل دريافت مي دارد كه جز فوق العاده ها و هزينه هاي مذكور در اين قانون منظور نشده كمتر باشد مابه التفاوت به عنوان مزاياي شغل به طور موقت تا زمان اجراي ماده 38 به وي پرداخت مي شود ولي اگر مجموع حقوق و مزاياي مستمر مستخدم از حداقل حقوق گروه شغل وي كمتر باشد به مستخدم حقوق پايه گروه مربوط پرداخت خواهد شد و در غير اين دو صورت به مستخدم پايه اي داده مي شود كه حقوقش برابر يا با تقريب اضافي نزديكترين مبلغ به مجموع حقوق ثابت و مزاياي مستمر وي قبل از تبديل باشد.
تبصره 5 - حقوق اولين ماه خدمت رسمي مستخدمين غير رسمي كه به ترتيب مذكور در اين ماده به مستخدم رسمي تبديل مي شوند به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت مي گردد.
تبصره 6 - از تاريخ تصويب اين قانون به هيچ يك از مستخدمين غير رسمي از بابت حقوق و مزاياي مستمر و تفاوت تطبيق نمي توان بيش از حداكثر حقوق و فوق العاده شغل مذكور در فصل سوم اين قانون پرداخت كرد.
تبصره 7 - تا زماني كه فوق العاده شغل مذكور در ماده 38 معين نشده است اضافه اي كه در بدو مرحله اول از بابت تطبيق وضع مستخدمين رسمي با جدول حقوق اين قانون به آنان تعلق گيرد از مزاياي مستمر مذكور در اين ماده كه دريافت مي دارند كسر خواهد شد.
تبصره 8 - حقوق و مزاياي پرداختي به مستخدمين غير رسمي نمي تواند پس از تبديل از حداكثر حقوق و مزاياي مستخدمين رسمي كه در مشاغل مشابه قرار دارند تجاوز نمايد.
تبصره 9 - مستخدمين غير رسمي كه به موجب اين قانون وضع استخدامي آنها به رسمي تبديل مي شود مكلفند تكاليف خاص استخدامي را كه در مورد مستخدمين رسمي مجرا است انجام دهند.
ماده 138 - در صورتي كه پس از تصويب سازمان تفصيلي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون و ارجاع پست هاي ثابت سازماني به مستخدمين تعدادي از مستخدمين رسمي متصدي پستي نشوند آماده به خدمت محسوب و با آنان به طريق زير رفتار خواهد شد:
الف - به مستخدميني كه در زمان تطبيق موضوع ماده 133 منتظر خدمت باشند نصف حقوق پايه و گروهي كه به موجب اين قانون براي آنان معين مي شود پرداخت خواهد شد ولي در هر حال حقوق آمادگي به خدمت اين گونه مستخدمين از حقوق انتظار خدمت آنان كمتر نخواهد شد.
ب - با ساير مستخدمين طبق ماده 117 رفتار خواهد شد.
ماده 139 - وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون با آن عده از مستخدمين غير رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت دارند و به علت نبودن پست ثابت سازماني تبديل وضع نمي يابند مانند مستخدم آماده به خدمت رفتار خواهند كرد و هر موقع به پست ثابت سازماني گمارده شدند طبق مقررات اين قانون به مستخدم رسمي تبديل وضع مي يابند.
تبصره - مشمولين تبصره ماده 4 از شمول مقررات اين ماده مستثني خواهند بود.
ماده 140 - مستخدمين رسمي و غير رسمي كه در تاريخ تصويب اين قانون در مقامات مذكور در ماده 3 اشتغال دارند طبق مفاد مواد 133 و 137 تطبيق يا تبديل وضع مي يابند.
تبصره 1 - مستخدمين غير رسمي كه در يكي از مقامات مذكور در ماده 3 خدمت كنند در مرحله اول بر اساس آخرين شغلي كه قبل از تصدي اين مقامات داشته اند طبق بند الف تبصره 2 ماده 137 و در صورتي كه در موسسات دولتي غير مشمول اين قانون متصدي شغلي بوده اند با توجه به مدرك تحصيلي كه در دست دارند با رعايت ماده 133 تبديل وضع مي يابند.
تبصره 2 - خدمت مستخدمين غير رسمي وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون كه در تاريخ تصويب اين قانون تصدي مقامات مذكور در ماده 3 را به عهده دارند جز سوابق خدمت دولتي آنان محسوب خواهد شد.
تبصره 3 - گروه قطعي مستخدمين رسمي كه پس از اجراي ماده 30 تصدي يكي از مقامات غير دولتي ماده 3 را به عهده دارند بر اساس آخرين شغلي كه قبل از تصدي آن مقامات داشته اند تعيين خواهد شد.
ماده 141 - تا زماني كه ماده 30 اجرا نشده است استخدام رسمي براي پست هاي ثابت سازماني طبق مفاد بند الف از تبصره 2 ماده 137 صورت خواهد گرفت و حقوق آنان بر اساس جدول حقوق مندرج در اين قانون قابل پرداخت است پس از اجراي مفاد ماده 30 با آنان مانند ساير مستخدمين رسمي رفتار خواهد شد.
ماده 142 - انتقال مستخدمين مذكور در بند ج ماده 2 و مستخدمين مشمول قانون استخدام نيروهاي مسلح شاهنشاهي به وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون به شرط دارا بودن شرايط احراز شغل مورد نظر با تقاضاي وزارتخانه يا موسسه دولتي و رضايت مستخدم و موافقت وزارتخانه يا موسسه دولتي مربوط و سازمان امور اداري و استخدامي كشور به عمل خواهد آمد و گروه و پايه آنان با توجه به شغل ارجاعي و سنوات خدمت طبق مقررات اين قانون تعيين خواهد شد.
تبصره - كسور بازنشستگي اين گونه مستخدمين اعم از سهم مستخدم و سهم دولت بايد به صندوق بازنشستگي كشوري منتقل شود.
ماده 143 - مستخدمين رسمي مشمول اين قانون كه در تاريخ تصويب اين قانون به عنوان مامور در خدمت يكي از موسسات دولتي مستثني شده از اين قانون يا موسسات مذكور در بند ت ماده 2 هستند در صورتي كه حداكثر تا يك سال از تاريخ فوق از طرف وزارتخانه يا موسسه متبوع خود احضار نشده اند يا موسسه اي كه در آن مشغول كارند عدم احتياج به وجود آنان را اعلام نكرده است به خدمت خود در آن موسسات ادامه خواهند داد. مدت خدمت اين گونه مستخدمين پس از انقضاي مهلت مذكور در موسسات مستثني شده مزبور از لحاظ بازنشستگي جز سابقه خدمت رسمي آنان محسوب نخواهد شد و مشمول مقررات موسسه محل خدمت خود خواهند داد. مستخدمين مزبور پس از رسيدن به حد بازنشستگي به تناسب مدت خدمت رسمي كه تا انقضا مهلت مذكور در فوق داشته اند به ماخذ حقوق آخرين رتبه رسمي خود از حقوق بازنشستگي استفاده خواهند كرد. در صورت انتقال مستخدمين مزبور به وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مشمول اين قانون خدمت رسمي آنان مجددا ادامه خواهد يافت .
تبصره - مستخدمين موضوع اين ماده مي توانند ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين قانون از وزارتخانه يا موسسه متبوع خود تقاضا كنند كه پست ثابت سازماني به آنان ارجاع شود در صورتي كه ظرف يك سال از تاريخ تصويب اين قانون پست ثابت سازماني به آنان ارجاع نشود و مستخدم كماكان به تقاضاي خود باقي باشد از موسسه محل خدمت خود فرا خوانده مي شوند و به حال آماده به خدمت در مي آيند.
ماده 144 - مستخدمين رسمي مشمول اين قانون كه در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت يكي از موسسات دولتي مستثني شده از اين قانون يا موسسات مذكور در بند ت ماده 2 هستند كماكان به خدمت خود ادامه خواهند داد و مي توانند ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين قانون با اطلاع سازماني كه در آن خدمت مي كنند از سازمان امور اداري و استخدامي كشور تقاضا كنند كه در يكي از وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مشمول اين قانون پست سازماني به آنان ارجاع شود در صورتي كه ظرف يك سال از تاريخ تصويب اين قانون پست ثابت سازماني در وزارتخانه ها يا موسسات مزبور به آنان ارجاع نشود و مستخدم كماكان در تقاضاي خود باقي باشد در اختيار سازمان امور اداري و استخدامي كشور قرار مي گيرد و به حال آماده به خدمت در مي آيد و طبق مقررات مربوط با او رفتار خواهد شد. در صورتي كه اين نوع مستخدمين چنين تقاضايي نكرده و يا از تقاضاي خود منصرف شوند ادامه خدمت رسمي آنان متوقف مي شود و مشمول مقررات خاص موسسه محل خدمت خود خواهند بود. مستخدمين مزبور پس از رسيدن به حد بازنشستگي به تناسب مدت خدمت رسمي كه تا انقضا مهلت مذكور در فوق داشته و به ماخذ حقوق آخرين رتبه رسمي خود از حقوق بازنشستگي استفاده خواهند كرد در صورت انتقال مستخدمين مزبور به وزارتخانه ها يا موسسات دولتي مشمول اين قانون خدمت رسمي آنان مجددا ادامه خواهد يافت .
ماده 145 - تا زماني كه براي پرداخت حقوق طبق جدول حقوق اين قانون و براي فوق العاده ها يا هزينه ها يا تفاوت تطبيق طبق مقررات اين قانون در بودجه كل كشور براي كليه وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول اين قانون اعتبار لازم تامين نشده است حقوق و مزاياي مستمر مستخدميني كه در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت دولت هستند و مزاياي مستخدميني كه جديدا استخدام مي شوند طبق قوانين و آيين نامه هاي خاص استخدامي و مقررات سابق كماكان قابل پرداخت است .
تبصره 1 - دولت مكلف است نسبت به تامين اعتبار حقوق مستخدمين گروه هاي مختلف از پائين ترين گروه شروع و به ترتيب نسبت به حقوق مستخدمين گروه هاي بالاتر اقدام كند.
تبصره 2 - موسسات دولتي مشمول اين قانون كه از حقوق واحد استفاده مي كنند تا زماني كه فوق العاده شغل موضوع ماده 38 معين نشده است حقوق مستخدم جديد خود را طبق مفاد ماده 141 معين مي كنند و مابه التفاوت حقوق مزبور را با حقوق واحدي كه به موجب آيين نامه و مقررات خاص به وي تعلق مي گرفته است به عنوان مزايا به مستخدم خواهند پرداخت .
ماده 146 - تامين اعتبار لازم براي پرداخت كليه تعهدات ناشي از اجراي اين قانون در موسسات مذكور در بند ت ماده 2 و موسسات دولتي خارج از شمول اين قانون به عهده موسسات مربوط خواهد بود.
ماده 147 - آيين نامه هاي اجرايي اين فصل به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
ماده 148 - پس از تصويب اين قانون آن قسمت از قوانين و مقررات استخدامي كه در مقام اجرا با مقررات اين قانون مغاير باشد ملغي خواهد
بود.
تبصره - تا زماني كه آيين نامه هاي اجرايي مذكور در اين قانون به تصويب مقامات مذكور در اين قانون نرسيده است آيين نامه هاي فعلي معتبر و لازم الاجرا خواهد بود.
ماده 149 - دولت مي تواند از تاريخ تصويب اين قانون ظرف سه سال اصلاحاتي را كه ضمن اجراي آن ضروري تشخيص دهد جهت تصويب به كميسيون هاي استخدام مجلسين تقديم كند مقررات اين قانون و اصلاحاتي كه به تصويب كميسيون هاي استخدام مجلسين مي رسد تا تقديم لايحه نهايي به مجلسين و تعيين تكليف آن از طرف مجلسين لازم الاجرا است .
تبصره - دولت مكلف است در اجراي اين ماده نسبت به ترميم حقوق مستخدمين بازنشسته و وظيفه بگيرها و در متناسب ساختن آن با حقوق مستخدمين شاغل اقدام لازم به عمل آورد.
لايحه قانوني بالا مشتمل بر يازده فصل و 149 ماده و 108 تبصره كه به استناد ماده واحده مصوبه بيست و چهارم آذر ماه 1343 در تاريخ روز سه شنبه سي و يكم خرداد ماه يك هزار و سيصد و چهل و پنج شمسي به تصويب كميسيون خاص مشترك مجلسين رسيده است صحيح بوده و قابل اجرا مي باشد.
رييس مجلس شوراي ملي رييس مجلس سنا

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 

اقتصاد در صنعت توریسم

در دنیای امروز که وسایل رفت و آمد راحت تر شده در بسیاری از مناطق درآمد ساکنان منطقه از طریق توریست ها تامین می شود.البته بعضی از مردم این مناطق شکایت میکنند که مثلا مسافرین به طبیعت صدمه می زنند ولی از طرف دیگر مسئولان میدانند که با توجه به آمار بالای بیکاری در این مناطق بدون توریست درامدی برای مردم این مناطق وجود نخواهد داشت.مشکل اصلی تفاوت قدرت اقتصادی مسافران و میزبانان می باشد.اگر توریستها به مناطقی مسافرت کنند که قدرت اقتصادی مشابهی با منطقه مبداء داشته باشد این مسافرین اثر مثبتی برای میزبان دارند چه از نظر اجتماعی و چه از نظر اقتصادی اما از طرف دیگر توریست میتواند برای مناطق کم درآمد و عقب مانده اثر منفی داشته باشد خصوصا مناطقی که اقتصاد ضعیفی دارند زیرا آنچه مسافرین خرج میکنند باید در خارج از این مناطق برای خرید مواد مورد نیاز آنها پرداخت شود بنابراین سود زیادی برای افراد محلی نمیماند.در بعضی موارد حتی سبزی و میوه ای هم که به هتل ها فروخته می شود باعث بالا رفتن کلی قیمتهای بازار می شود.تورم ناشی از وجود توریسته ا یک مشکل آشنای اقتصادی در دنیای امروز می باشد.

mohsen rahmaninejad

mehdi basereh

mohsenjaan@hotmail.com

mehdi_basereh@yahoo.com

mehdi_basereh@live.com

www.customs.blogfa.com

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 

اقتصاد در صنعت توریسم

در دنیای امروز که وسایل رفت و آمد راحت تر شده در بسیاری از مناطق درآمد ساکنان منطقه از طریق توریست ها تامین می شود.البته بعضی از مردم این مناطق شکایت میکنند که مثلا مسافرین به طبیعت صدمه می زنند ولی از طرف دیگر مسئولان میدانند که با توجه به آمار بالای بیکاری در این مناطق بدون توریست درامدی برای مردم این مناطق وجود نخواهد داشت.مشکل اصلی تفاوت قدرت اقتصادی مسافران و میزبانان می باشد.اگر توریستها به مناطقی مسافرت کنند که قدرت اقتصادی مشابهی با منطقه مبداء داشته باشد این مسافرین اثر مثبتی برای میزبان دارند چه از نظر اجتماعی و چه از نظر اقتصادی اما از طرف دیگر توریست میتواند برای مناطق کم درآمد و عقب مانده اثر منفی داشته باشد خصوصا مناطقی که اقتصاد ضعیفی دارند زیرا آنچه مسافرین خرج میکنند باید در خارج از این مناطق برای خرید مواد مورد نیاز آنها پرداخت شود بنابراین سود زیادی برای افراد محلی نمیماند.در بعضی موارد حتی سبزی و میوه ای هم که به هتل ها فروخته می شود باعث بالا رفتن کلی قیمتهای بازار می شود.تورم ناشی از وجود توریسته ا یک مشکل آشنای اقتصادی در دنیای امروز می باشد.

mohsen rahmaninejad

mehdi basereh

mohsenjaan@hotmail.com

mehdi_basereh@yahoo.com

mehdi_basereh@live.com

www.customs.blogfa.com

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
  اقتصاد در صنعت توریسم
در دنیای امروز که وسایل رفت و آمد راحت تر شده در بسیاری از مناطق درآمد ساکنان منطقه از طریق توریست ها تامین می شود.البته بعضی از مردم این مناطق شکایت میکنند که مثلا مسافرین به طبیعت صدمه می زنند ولی از طرف دیگر مسئولان میدانند که با توجه به آمار بالای بیکاری در این مناطق بدون توریست درامدی برای مردم این مناطق وجود نخواهد داشت.مشکل اصلی تفاوت قدرت اقتصادی مسافران و میزبانان می باشد.اگر توریستها به مناطقی مسافرت کنند که قدرت اقتصادی مشابهی با منطقه مبداء داشته باشد این مسافرین اثر مثبتی برای میزبان دارند چه از نظر اجتماعی و چه از نظر اقتصادی اما از طرف دیگر توریست میتواند برای مناطق کم درآمد و عقب مانده اثر منفی داشته باشد خصوصا مناطقی که اقتصاد ضعیفی دارند زیرا آنچه مسافرین خرج میکنند باید در خارج از این مناطق برای خرید مواد مورد نیاز آنها پرداخت شود بنابراین سود زیادی برای افراد محلی نمیماند.در بعضی موارد حتی سبزی و میوه ای هم که به هتل ها فروخته می شود باعث بالا رفتن کلی قیمتهای بازار می شود.تورم ناشی از وجود توریسته ا یک مشکل آشنای اقتصادی در دنیای امروز می باشد.
mohsen rahmaninejad
mehdi basereh
mohsenjaan@hotmail.com
mehdi_basereh@yahoo.com
mehdi_basereh@live.com
www.customs.blogfa.com
 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 

اکثر تولید کنندگان ، محصولات تولیدی خود را به طور مستقیم به مصرف کنندگان نمی فروشند. کانال بازاریابی رابطه میان تولید کنندگان و استفاده

کنندگان نهایی است. کانال بازاریابی مجموعه ای از واسطه های بسیار است که وظایف متنوعی انجام می دهند و نام های مختلفی دارند. بعضی از این واسطه ها نظیر عمده فروشان و خرده فروشان به کالا را می خرند، مالک آن می شوند و دوباره آن را می فروشند(بازرگان)- سایر واسطه هشا همچون دلالان، نمایندگان تولید کنندگان و کارگزاران فروش به دنبال مشتری می گردند و ممکن است برای انجام معامله از طرف تولید کننده اختیاری داشته باشد، اما هیچگاه موضوع مالکیت کالا برای ایشان مصداق پیدا نمی کند. (کارگزار یا نماینده). – یک سری واسطه های دیگر نظیر شرکت حمل و نقل، انبارهای مستقل، بانک ها و آژانس های تبلیغاتی هم هستند که نه مالکیت کالا را عهده دار می شوند و نه درباره خرید و فروش آن مذاکره ای می کنند، بلکه این واسطه ها تسهیلاتی را در فرایند توزیع ارائه می کنند. (تسهیل کنندگان).

تصمیمات مربوط به کانال بازاریابی از جمله مهمترین تصمیماتی هستند که مدیریت با آن سر و کار دارد. کانالهای انتخابی شرکت از درون؛ بر دیگر تصمیمات بازاریابی شرکت تأثیر می گذارند. قیمت گذاری شرکت به این بستگی دارد که آیا شرکت برای عرضه کالای خود از عرضه کنندگان انبوه استفاده می کند یا این منظور را از طریق بوتیک های با کیفیت تأمین می نماید. تصمیمات شرکت درباره فروشندگان و تبلیغات به میزان نیاز واسطه ها به آموزش و ایجاد انگیزه در آنها بستگی دارد. اضافه بر این، تصمیمات شرکت درباره کانال مستلزم ایجاد تعهدات بلند مدت نسبت به واحدهای دیگر است. به عنوان مثال: هنگامی که یک شرکت سازنده اتومیبل برای فروش اتومبیل های تولیدی خود با واسطه های مستقل قرارداد منعقد می کند دیگر نمی تواند فردای آن روز آنها را مرخص کند و برای فروش اتومبیل از مجاری فروش متعلق به خود شرکت استفاده کند!

چون:

یک نظام توزیع یک منبع بزرگ خارجی است و ایجاد آن معمولاً سالها به درازا می کشد و به این آسانی هم تغییر نمی کند. این نظام از نظر اهمیت همپای منابع داخلی شرکت نظیر تولید، تحقیقت، مهندسی، فروشندگان و تسهیل کنندگان است. نظام توزیع نشان دهنده تعهد جمعی مهمی است نسبت به شماری از شرکتهای مستقل که کار اصلی شان توزیع است. این نظام همچنین مبین تعهدی است نسبت به مجموعه ای از سیاستها و رویه هاست که تار و پود اساسی روابط بلند مدت جامع شرکت هستند.

بنابراین تمایل جبری و قدرتمند در تژئینات کانال وجود دارد. از همین رو مدیریت هنگام انتخاب کانال باید به محیط فروشندگی فردا و امروز چشم داشته باشد.

در مورد انتخاب و مدیریت کانال های بازاریابی ما باید بدانیم که :

1- کانال های بازاریابی چه هستند؟

2- شرکت ها هنگام طراحی، اداره و مدیریت، ارزیابی و اصلاح و تغییر کانالهای خود با چه تصمیماتی مواجه می شوند؟

3- روندهایی که در کانال بازاریابی در شرف وقوع هستند کدامند؟

4- تضاد کانال چگونه برطرف می شود؟

ابتدا به تعریف واژگان کانال بازاریابی می پردازیم:

دلال: واسطه ای که کارش به هم نزدیک کردن نظرات خریداران و فروشندگان است. کسی که موجودی از کالا متعلق به خود ندارد و در مسائل مالی هم مداخله نمی کند و هیچ مخاطره ای را هم پذیرا نمی شود.

تسهیل کننده: کسی که کمک رسان فرایند توزیع است. اما او نه مالکیت کالا را عهده دار می شود و نه در خرید یا فروش و مذاکره حول و حوش آن شرکت می جوید.

نماینده تولید کننده: شرکتی که معرفی کننده کالاست و کالای متعلق به چند تولید کننده را برای فروش در اختیار دارد. نماینده تولید کننده کسی است که به جای افزودن بر پرسنل فروش شرکت از خدمات او استفاده می شود.

بازرگان: واسطه ا ی که کالا را می خرد، مالکیت آن را عهده دار می شود و آن را دوباره به فروش می رساند.

خرده فروش: واحد اقتصادی تجاری که کالاها و خدمات را به طور مستقیم و برای استفاده شخصی و غیر تجاری به مصرف کننده نهایی می فروشد.

نمایندگی فروش: واسطه ای که به دنبال مشتری است و از طرف تولید کننده درباره فروش کالا مذاکره به عمل می آورد اما عهده دار مالکیت کالا نمی شود.

پرسنل فروش: گروهی از کارکنان که توسط شرکت و به منظور فروش کالای آن استخدام می شوند. آنجا همچنین خدمات مورد نیاز مشتریان شرکت را هم در اختیار آنان قرار می دهند.

توزیع کننده (عمده فروش): واحد اقتصادی تجاری که کالا یا خدمات شرکت را در اختیار کسانی قرار می دهد که آن کالا یا خدمات را برای فروش مجدد یا مصارف تجاری خریداری می نمایند.

کانالهای بازاریابی چه هستند؟

اکثر تولید کنندگان برای رساندن کالاهای خود به بازار با واسطه های بازاریابی همکاری دارند. واسطه های بازاریابی کانال بازاریابی را تشکیل می دهند، البته به آن ها کانال تجاری یا کانال توزیع هم گفته می شود. برای تعریف کانالهای بازاریابی می توانیم از تعریف استرن والانصاری استفاده می کنیم.

کانال بازاریابی مجموعه ای از سازمان های وابسته به همدیگر است که کارشان تدارک کالا یا خدمات برای استفاده یا مصرف است.

چرا از واسطه های بازاریابی استفاده می شود؟

چرا باید یک تولید کننده انجام بخشی از کار فروشندگی خود را به واسطه ها وگذارد؟ در حالی که این تعویض کار به منزله رها کردن بخشی از نظارت بر نحوه فروش کالا و کسانی است که کالا به آنها فروخته می شود. شاید چنین به نظر می رسد که تولید کننده سرنوشت واحد را در دست واسطه های قرار می دهد. ولی به خاطر داشته باشیم تولید کنندگان هم از طریق واسطه ها مزایایی کسب می کنند.

بسیاری از تولید کنندگان منابع مالی لازم برای بازاریابی مستقیم را در اختیار ندارد.برای مثال شرکت جنرال موتورز اتومبیل های تولیدی خود را از طریق 10000 واسطه می فروشد. حتی جنرال موتورز هم که شرکت بزرگی است استطاعت مالی لازم برای توزیع از طریق مجاری فروش متعلق به خود را ندارد.

البته باید توجه داشت که در برخی موارد امکان بازاریازبی مستقیم در عمل به آسانی فراهم نیست. برای مثال، شرکت ویلیام ریگلی نمی تواند خود برای فروش آدامس در سراسر کشور آمریکا فروشگهاه های کوچک تأسیس کند، یا این آدامس های تولیدی خود را از طریق پست سفارشی بفروشد. این شرکت مجبور است این آدامس ها را همراه با دیگر محصولات کوچک به فروش برساند و محصولات وسیعی از مؤسسات توزیع که مالکیت آنها خصوصی است همکاری کند.

گاه تولید کنندگانی که برای خود کانال خصوصی دایر می کنند می توانند با اختصاص این سرمایه به کار اصلی خود، به بازده و سودآوری بالاتری دست یابند. شرکتی که از طریق تولید به 20 درصد بازده سرمایه گذاری دست می یابد و پیش بینی می کند با اختصاص این مبلغ سرمایه به خرده فروشی فقط بازده سرمایه گذاری او 10 درصد خواهد بود، خرده فروشی کالای خود را بر عهده نخواهند گرفت.

به گفته استرن والانصاری:

واسطه ها جریان کالا و خدمات را روان می کنند. این رویه برای پر کردن اختلاف موجود میان ترکیب کالا و خدمات تولید شده توسط تولید کننده و ترکیب تقاضا شده توسط مصرف کننده لازم است.اختلاف از آنجا ناشی می شود که تولید کنندگان از معدودی انواع کالا، مقادیر زیادی تولید می کنند، در صورتی که مصرف کنندگان به طور معمول خواهان مقادیر کمی از این انواع مختلف کالا هستند

در این شکل یک نمونه از صرفه جویی ناشی از حضور واسطه ها نشان داده شده است. قسمت (الف) سه تولید کننده را نشان می دهد که هر یک با استفاده از بازاریابی مستقیم در صدد دسترسی به سه مشتری هستند. این سیستم مستلزم 9 تماس مختلف است. قسمت این سیستم به 6 تماس نیاز است و بدین طریق واسطه ها حجم کمی کاری را که باید انجام گیرد کاهش می دهند.

وظایف و جریانات:

یک کانال بازاریابی وظیفه هدایت کالاها از تولید کنندگان به مصرف کنندگان را بر عهده دارد. کانال بازریابی، فواصل زمانی، مکانی و مالکیتی میان کالاها و خدمات و کسانی که به آنها نیاز دارند یا خواهان آن هستند را از میان برمی دارد.

اعضای کانال بازاریابی انجام وظایف اصلی چندی را عهده دار هستند:

اطلاعات: جمع آوری و توزیع اطلاعات مربوط به تحقیقت بازاریابی درباره مشتریان فعلی و بالقوه، رقبا و دیگر بازیگران و نیروهای موجود در محیط بازاریابی

تبلیغات پیشبردی: تهیه و پخش ارتباطات جذاب برای جلب نظر مشتریان نسبت به کالا

مذاکره: تلاش به منظور حصول توافق نهایی بر سر قیمت و دیگر شرایط انجام معامله به طوری که انتقال مالکیت یا تصرف کالا امکان پذیر شود.

سفارش: برقراری ارتباط میان قصد خرید اعضای کانال بازاریابی با تولید کننده.

تأمین مالی: تدارک و تخصیص وجوه مورد نیاز برای تأمین مالی موجودی محصول در سطوح مختلف کانال بازاریابی.

مخاطره پذیری: قبول مخاطرات در ارتباط انجام کارکانال.

تملک فیزیکی: انبارکردن و جا به جایی متوالی کالاهای فیزیکی از مواد اولیه خام تا مشتریان نهایی.

پرداخت: پرداخت وجوه پرداختی خریداران به فروشندگان از طریق بانک ها و سایر مؤسسات مالی.

حق مالکیت: انتقال حقیقی مالکیت از یک سازمان یا شخص به دیگری.

انجام بعضی از وظایف فوق (نظیر وظایف فیزیکی، حق مالکیت، و تبلیغات پیشبردی) در جریان پیشین فعالیت شرکت به طرف مشتری تحقق پیدا می کند؛ و بعضی از این وظایف (مانند سفارش دادن و پرداخت) در جریان پسین فعالیت و از طرف مشتریان به سوی شرکت اتفاق می افتد و با بعضی از وظایف دو سویه هستند. (اطلاعات مخاطره پذیری).

تولید کننده ای که کالایی فیزیکی به بازار عرضه می دارد که به خدمات نیازمند است، باید حداقل سه کانال دایر کند:

1. کانال فروش

2. کانال تحویل

3. کانال برای ارائه خدمات همراه.

البته ضرورتی ندارد که این سه کانال در یک شرکت مجتمع باشد. بنابراین مثلاً شرکت کامپیوتری دِل از تلفن به عنوان کانال فروش، از خدمات پستی اکسپرس به عنوان تحویل کانال و از تعمیر کالا محلی به عنوان کانال ارائه خدمات استفاده می کند.

بدین ترتیب، مشکل واقعاً این نیست که آیا وظایف مختلف کانال بازاریابی باید انجام گیرد یا نه. انجام آنها که مسلم است، بلکه مسئله این است که تمام این وظایف سه وجه مشترک دارند. آنها به منابع محدود نیاز مندند. و نیز باید گفت که اگر قسمت اعظم این وظایف توسط تولید کننده صورت پذیرد، هزینه های او بالا خواهد رفت و در نتیجه قیمت های فروش افزایش می یابد. اما اگر انجام بخشی از این وظایف به واسطه ها منتقل شود، بهای تمام شده تولید کننده و نیز قیمت فروش او کمتر خواهد شد، اما البته در این جا، واسطه هابرای پوشش هزینه های خود حق الزحمه ای را مطالبه خواهد کرد.

سطوح کانال:

هر واسطه ای که با انجام وظیفه خود، کالا و حق مالکیت آن را به خریدار نهایی نزدیکتر کند، یک سطح کانال خواهد بود. از آنجا که تولید کننده و مشتری نهایی هم وظایفی را انجام می دهند، بنابراین آنها نیز بخشی از کانال بازاریابی هستند. برای نشان دادن طول یک کانال از تعداد سطح واسطه استفاده می کنیم.

یک کانال با تعداد سطوح صفر(که کانال بازاریابی مستقیم هم نامیده می شود) از یک تولید کننده تشکیل می شود که مستقیماً کالای خود را به مشتری نهایی می فروشد. کانالهای اصلی با سطوح صفر همان فروش خانه به خانه، فروش در مهمانی خانگی، سفارش پستی، بازاریابی با تلفن، یا فروش توسط فروشگاههایی است که متعلق به تولید کننده است(مثلاً شرکت آوون لوازم آرایش خود را توسط نمایندگان خود به صورت خانه به خانه می فروشد و ...)

· یک کانال یک سطحی فقط دارای یک واسطه مانند خرده فروش است.

· یک کانال دو سطحی کانالی است که دو واسطه داشته باشد.در بازار کالاهای مصرفی این کانال به طور معمول یک عمده فروش و یک خرده فروش دارد.

· یک کانال سه سطحی سه واسطه دارد. مثلاً در وضعیت بسته بندی گوشت این عمده فروش است که گوشت را به دلال مربوطه می فروشد و این دلال آن را به خرده فروشان کوچک می فروشد.

· کانالهای بازاریابی طولانی تر هم ممکن است وجود داشته باشد که حتی تا شش سطح نیز باشد اما باید به این نکته توجه داشت که از نقطه نظر تولید کننده هر چقدر بر شمار سطوح کانال اضافه شود، کسب اطلاعات درباره استفاده کنندگان نهایی و همچنین اعمال نظارت و کنترل دشوارتر می شود

این شکل کانالهایی را نشان می دهد که در بازاریابی صنعتی مورد استفاده قرار می گیرد. یک تولید کننده کالای صنعتی می تواند از فروشندگان متعلق به خود برای فروش مستقیم به مشتریان استفاده کند.او همچنین می تواند کالای خود را در اختیار توزیع کننده های صنعتی قرار دهد تا آن را به مشتریان صنعتی عرضه کنند. یا این که تولید کننده کالای خود را از طریق نمایندگی ها یا شعبات فروش متعلق به خود مستقیماً به مشتریان بفروشد و یا آن را به طور غیر مستقیم از طریق توزیع کنندگان صنعتی به مشتریان صنعتی برساند.

کانال در بخش خدمات:

مفهوم کانال فقط محدود به توزیع کالاهای فیزیکی نمی شود. تولید کنندگان خدمات و ایده ها هم با مشکل عرضه و در دسترس قرار دادن محصول خود نزد جمعیت هدف مواجه اند. برای مثال، مراکز آموزشی استفاده از «سیستم های اشاعه تعلیم و تربیت و بیمارستانها و سیستم های ارائه خدمات درمانی» را سرلوحه کار خود قرار می دهند. این مؤسسات باید شعبات خود را متناسب با جمعیت هدف که در مناطق جغرافیایی مختلف پراکندگی خاصی دارد، تأسیس کنند.

همچنین کانال های بازاریابی شخص هم به کار می آیند. مثلاً قبل از سال 1940 کمدین های حرفه ای از طریق کانالهای هفت گانه به مخاطبین خود دسترسی داشتند: مانند مراکز چهل پرده، وقایع خاص، کلوپ های شبانه، رادیو، فیلم های سینمایی، کارناولها و تئاتر. البته مراکز چهل پرده هم اکنون کاملاً منسوخ شده اند و جای خود را به کلوپ های سرگرمی و نمایش های تلویزیونی و ... داده اند.

حتی سیاستمداران هم باید به دنبال کانالهایی باشند که از نظر درآمد- هزینه توجیه پذیر باشند. رسانه های جمعی، گردهمایی ها، اینترنت و ... از جمله کانالهایی هستند که سیاست مداران برای ارسال پیام های خود از آن استفاده کنند.

تصمیمات درباره طرح کانال:

تولید کنندگان هنگام طراحی کانالهای بازاریابی برای خود باید در مورد آنچه که مطلوب، قابل اجرا و موجود و دست یافتنی است تصمیم گیری کنند.به طور معمول یک شرکت نو پا کار را در همان محل خود و با فروش در یک بازار محدود آغاز می کند. از آنجا که این شرکت نوپا سرمایه اش محدود است، معمولاً از همان واسطه های موجود هم استفاده می کند. شمار واسطه های موجود در هر بازار محلی محدود است و از چند کارگزار فروش تولید کننده، چند عمده فروش، چندین خرده فروش، چند شرکت حمل و نقل و چند انبار تشکیل می شود. در چنین شرایطی تصمیم گیری درباره کانال کار چندان دشواری نخواهد بود. آنچه مشکل می نماید متقاعد کردن همین واسطه های موجود برای قبول فروش کالای شرکت است.

شرکتی که با موفقیت مواجه می شود پای به بازار های جدید می گشاید. باز شرکت در این بازارهای جدید باید با واسطه های موجود کارکند، اگر چه بدان معنا هم هست که شرکت باید از کانال های مختلف بازاریابی در مناطق مختلف استفاده نماید.

شرکت در بازرهای کوچک تر می تواند کالایش را مستقیماً به خرده فروشان بفروشد اما در بازارهای بزرگ، کالای او از طریق واسطه ها در اختیار خرده فروشان قرار می گیرد.

یک شرکت می تواند در کشوری از کارگزاران فروش بین الملی استفاده کند و در کشوری دیگر شاید مجبور شود با یک شرکت محلی مشارکت کند.

برای مثال: اِسنَپِل یک شرکت تولید آبمیوه است که در اوایل دهه 1970 تأسیس شده و فروشندگی محصولات خود را از طریق توزیع کنندگان مواد غذایی به صورت کاملاً انحصاری در شهر نیویورک آغاز کرده بود. این شرکت سپس به تدریج از کانال اولیه خود یعنی توزیع کنندگان مواد غذایی طبیعی فاصله گرفت و روی به فروشگاه های Mother and Father و فروشگاه های راحتی آورد. به گفته یکی از مدیران این شرکت، در ابتدا فروشگاه های زنجیره ای به دنبال شرکت هایی بودند که برای قرار گرفتن محصولات خود در قفسه فروشگاهها حاضر بودند تخفیفات فوق العاده زیادی بدهند و این شرکت چون آن زمان شرکت کوچکی بود استطاعت مالی تأمین خواسته های آنان را نداشتیم. تصمیم اسنپل برای ورود به فروشگاه های راحتی تصمیم بسیار درستی بود و خوب هم نتیجه داد. اگر چه سهم بازار سراسری شرکت در این طبقه از کانالها زیر یک درصد و تقریباً به 9/0 درصد می رسید با این حال همین رقم در بازار فروشگاههای راحتی رقم و درصد بازار قابل ملاحظه ای است.

پس طراحی یک سیستم کانال بازار یابی مستلزم آنست که نیازهای مشتری تجزیه و تحلیل شوند، اهداف کانال روشن شوند و گزینه های مختلف اصلی کانال مورد شناسایی و ارزیابی قرار گیرند.

خدمات مختلف کانال ها:

کانالها پنج گونه خدمات مختلف را ارائه می کنند:

1. میزان خرید : میزان خرید تعداد واحدهایی است که امکان خرید آن را کانال بازاریابی در هر نوبت خرید برای هر مشتری معمولی فراهم می کند.

2. زمان انتظار: زمان انتظار متوسط زمانی است که مشتریان یک کانال برای دریافت کالا منتظر می مانند.مشتریان به طور معمول کانالهایی را ترجیح می دهند که کالا را به سرعت تحویل می دهند. ارائه سریع خدمات مستلزم آن است که کانال خدمات بیشتری ارائه کند.

3. راحتی مکانی: راحتی مکانی بیانگر درجه ای است که کانال بازریابی امر خرید را برای مشتریان خود ساده و راحت می کند. برای مثال شورلت راحتی مکانی بیشتری نسبت به کادیلاک دارد چرا که تعداد واسطه های شورلت بیشتر از کادیلاک است، این امر به مشتریان این شرکت کمک می کند در حمل و نقل هزینه های پرس و جوی خود هنگام خرید و تعمیر اتومبیل صرفه جویی کنند.

4. تنوع کالا: تنوع کالا مبین گسترده ترکیبی کالاست که یک کانال بازاریابی فراهم می سازد. مشتریان معمولاً ترکیب بزرگتر را ترجیح می دهند چرا که حق انتخاب بیشتر احتمال دستیابی مشتری را به آنچه مورد نیاز اوست افزایش می دهد.

5. پشتیبانی خدماتی: پشتیبانی خدماتی مبین خدمات اضافه ای است که کانال فراهم می سازد (اعتبار، تحویل، نصب و تعمیر). هر چقدرخدمات پشتیبانی بیشتر باشدکار کانال بیشتر خواهد بود.

طراح کانال بازاریابی باید ابتدا از میزان خدمات مطلوب مشتریان هدف خود اطلاع داشته باشد. افزایش میزان خدمات به معنای افزایش هزینه های کانال و افزایش قیمت فروش برای مشتریان است.

اهداف و محدودیتهای کانال:

اهداف کانال بر حسب میزان خدمات هدف بیان می شوند. بوکلین می گوید: در شرایط رقابتی، مؤسسات عضو کانال باید به گونه ای انجام وظایف محوله را ترتیب دهند که هزینه کا کانال با توجه به میزان مطلوب ارائه شده به حداقل ممکن کاهش یابد. قسمت های مختلف بازار معمولاً به میزان خدمات مختلفی نیاز دارند. برنامه ریزی کارآمد کانال مستلزم آن است که معلوم شود به کدام قسمت بازار خدمت شود. و بهترین کانال برای استفاده در هر مورد کدام است.

اهداف کانال بسته به مشخصات کالا فرق می کند. کالاهای فاسد شدنی به بازار یابی مستقیم نیاز دارند چرا که هر گونه تأخیر و تعلل مخاطراتی در پی دارد. کالاهای حجیم نظیر مصالح ساختمانی به کانالهایی احتیاج دارند که مسافت حمل و نقل و شمار دست به دست کردن اقلام حین حرکت از طرف تولید کننده به سوی مصرف کننده را به حداقل ممکن کاهش دهند. کالاهای غیر استاندارد نظیر ماشین آلات سفارشی و فرم های تخصصی تجاری مستقیماً توسط نمایندگان فروش شرکت عرضه می شوند. کالاهایی که به نصب و یا خدمات تعمیرو نگهداری نیازمندند، نظیر سیستم های گرمایش و سرمایش معمولاً مستقیماً توسط خود شرکت یا واسطه هایی که امتیاز انحصاری دارند فروخته می شود و ارائه خدمات تعمیر و نگهداری هم بر عهده شرکت یا واسطه خواهد بود.

طرح کانال باید با محیط بزگتر هم تطبیق داده شود. هنگامی که شرایط رکورد اقتصادی حاکم است. تولید کنندگان مایل هستند که کالاهایشان با استفاده از کانالهای کوتاه تر و بدون ارائه خدمات غیر ضروری که سبب افزایش قیمت می شود به بازار عرضه شوند.

گزینه های اصلی کانال:

پس از این که شرکت بازار هدف خود و جایگاه مناسب خود را در آن تعریف و تعیین نمود باید گزینه های کانال خود را انتخاب کند.

گزینه های کانال به کمک سه رکن توصیف می شود: انواع واسطه های موجود، تعداد واسطه مورد نیاز و شرایط مسئولیت های هر کانال.

1. انواع واسطه ها: شرکت باید انواع واسطه های موجود برای انجام کار کانال را تعیین کند. برای مثال: یک شرکت سازنده وسایل الکترونیکی، تلفنی سلولار مخصوص اتومیبل می سازد. این شرکت می تواند برای کانال توزیع خود گزینه های زیر را مد نظر قرار دهد:

v بازار واسطه های اتومبیل: شرکت می تواند با استفاده از پرسنل فروش خود یا توزیع کنندگان، تلفن را به خرده فروشانی بفروشد که عرضه کننده قطعات و وسایل اتومبیل هستند.

v واسطه هایی که به طور اختصاصی فقط فروشنده تلفن اتومبیل هستند: شرکت می تواند با استفاده از پرسنل فروش یا واسطه ها، تلفن را به این واسطه ها بفروشد.

v بازار سفارشی پستی: شرکت می تواند با استفاده از کاتالوگ تلفن های خود را از طریق سفارش پستی بفروشد.

البته گاهی یک شرکت ممکن است یک کانال غیر عادی برگزیند چرا که کار با کانال غالب اندکی دشوار یا پر هزینه است. مراجعه و استفاده از کانال غیر عادی گاهی نتایج ثمر بخشی هم در پی خواهد داشت.

مثلاً شرکت یو.اس.تایم در بدو امر برای فروش ساعت های ارزان قیمت تایمکس خود سعی داشت از جواهر فروشی های معمولی استفاده کند. اما اکثر این جواهر فروشی ها از خرید و فروش این ساعت ها امتناع گردند. سرانجام شرکت به دنبال کانالهای توزیع جدید مجبور شد ساعت های خود را از طریق مجاری انبوه فروش عرضه کند. همین تصمیم موفقیت زیادی برای شرکت در برداشت، چرا که داد و ستد انبوه کالا رشد سریعی پیدا کرد.

2. تعداد واسطه: شرکت باید در مورد تعداد واسطه ای که می خواهند در هر سطح کانال استفاده کنند، تصمیم بگیرند. در این سه خط مشی وجود دارد: توزیع انحصاری، توزیع انتخابی، توزیع وسیع

v توزیع انحصاری: که توزیع انحصاری مستلزم اعمال شدید و محدودیت برشمار واسطه هایی که فروش کالا یا خدمات شرکت را در اختیار دارند. توزیع انحصاری وقتی انجام می شود که تولید کننده بخواهد کنترل خود را بر میزان خدمات یا خدماتی که واسطه ه ارائه می دهند، حفظ کند.

v توزیع انتخابی: توزیع انتخابی مستلزم استفاده از تعدادی واسطه از میان آن تعدد واسطه هایی است که برای فروش کالای شرکت اعلام آمادگی می کنند. توزیع انتخابی هم توسط شرکتهای جا افتاده در بازار و هم توسط شرکتهای جدیدالورود که به دنبال توزیع کننده هستند مورد استفاده قرار می گیرند. در این جا ضرکت فعالیت های خود را روی مجاری فروش متعدد پراکنده نمی کند و به جای آن روابط بسیار مستحکم با واسطه های انتخابی برقرار می کند و در این میان او منتظر تلاش فروش بیش از خد متوسط است.

v توزیع وسیع: در خط مشی توزیع وسیع، تولید کننده کالا یا خدمات خود را تا آن جا که ممکن است در مجاری فروش بیشتری قرار می دهد وقتی مصرف کننده نیاز به راحتی جغرافیایی دارد باید حتی الامکان به خط مشی توزیع وسیع روی آورده شود. این خط مشی به ویژه در مورد کالاهای راحتی همچون دخانیات، مواد بهداشتی و از جمله صابون، مواد غذایی فوری مورد استفاده قرار می گیرد.

3. شرایط و مسئولیت های اعضای کانال: بازاریابی رابطه، بخش مهمی از اداره و مدیریت بر کانال بازاریابی است. تولید کننده باید حقوق و مسئولیت های اعضای تشکیل دهنده کانال را تعیین کند. او باید اطمینان حاصل کند که با هر یک از اعضای کانال همان طور که شایسته است برخورد می شود و فرصت لازم برای سود آوری در اختیار هر یک از آنان قرار می گیرد.

تصمیمات مربوط به مدیریت کانال:

پس از انتخاب کانال، هر واسطه را باید به طور جداگانه انتخاب کرد، در او ایجاد انگیزه کار شود و سپس مورد ارزیابی قرار گیرد.

انتخاب اعضای کانال:

صرف نظر از این که به کارگیری و استفاده از ایادی واسطه برای تولید کنندگان ساده یا دشوار باشد، آنها باید حداقل مشخصت واسطه های خوب را تعیین کند.تولید کنندگان عمر فعالیت واسطه را برحسب سال ارزیابی و برآورده می کنند، کالاهای دیگری که واسطه به خرید و فروش آن مبادرت می کند را ارزیابی می نمایند، سوابق رشد و سودآوری، توان و قابلیت پرداخت، حس همکاری و اعتبار و شهرت از مقوله های دیگری هستند که تولید کنندگان در مورد واسطه ها به نفحص درباره آنها می پردازند.

ایجاد انگیزش در اعضای کانال:

عناصر واسطه را باید همواره برای تلاش هر چه بیشتر تشویق و ترغیب کرد. همان شرایطی که منجر به پیوستن آنان به کانال می شود تا اندازه ای مشوق باشد، اما همین شرایط باید با آموزش، نظارت و دلگرمی همواره تقویت شوند. تولید کننده نه فقط از طریق عناصر واسطه بلکه به خود آن ها هم فروش می کند. همچنین تحریک اعضای کانال برای این که عملکرد بهتری را از خود نشان دهند باید با درک و آگاهی از خواسته ها و نیازهای آنها شروع شود.

تولید کنندگان از نظر چگونگی اداره توزیع کنندگان خود با هم فرق می کنند. آنها برای جلب همکاری واسطه ها می توانند از انواع اهرمهای قدرت استفاده کنند که عبارتند از:

v اهرم قدرت جابرانه: در اینجا تولید کننده واسطه ها را در صورت عدم همکاری تهدید می کند که ایشان را از منبعی محروم خواهد ساخت یا ای که رابطه خود را با آن ها قطع خواهد کرد. در صورتی که عناصر واسطه به تولید کننده بسیار وابستگی داشته باشد، استفاده از این نیرو بسیار کارساز و مؤثر خواهد بود.

v اهرم پاداش: تولید کننده در اینجا در صورت انجام کار یا وظایف خاص و ویژه توسط واسطه خاص، امتیازات اضافی برای آنان در نظر می گیرد. استفاده از اهرم پاداش نتایج ثمربخش تری نسبت به اهرم قدرت جابرانه دارد اما عیب آن هزینه است.

v اهرم مشروعیت: وقتی تحقق می یابد که تولید کننده با توجه به مفاد قرار داد فی ما بین انتظار رفتار خاصی را از واسطه ها داشته باشد. تولید کننده در این جا خود را محق و واسطه را ملزم می داند.

v اهرم کارشناسی: وقتی به کار می رود که تولید کننده از دانش خاصی برخوردار است که واسطه ها به آن بها می دهند.

v اهرم قدرت طرف مقابل: وقتی به کار می آید که یک تولید کننده از آن چنان اعتبار و حیثیتی برخوردار باشد که ایادی واسطه از این که به او شناخته شوند در خود احساس غرور کنند.

ارزیابی اعضای کانال:

تولید کننده باید به طور دوره ای واسطه های خود را از نظر عملکردشان در زمینه هایی نظیر نایل شدن به فروش سهمیه تعیین شده، متوسط سطوح موجودی جنسی، زمان تحویل کالا به مشتری، نحوه برخورد با کالای معیوب و گمشده و همکاری در زمینه برنامه های پیشبردی و آموزشی مورد ارزیابی قرار دهد.

گاهی تولیدکنندگان برحسب تصادف متوجه می شوند برای کاری که بعضی از عناصر واسطه واقعاً انجام می دهند، مبلغی بیش از حد پرداخت می کنند. یک تولید کننده زمانی که متوجه شد دارد به توزیع کننده ای فقط بابت نگهداری کالایش در انبار تاوان پرداخت می کند و تازه کالا هم نه در انبار توزیع کننده بلکه در انبار عمومی به هزینه تولید کننده نگهداری می شد.می بایست آن دسته از توزیع کنندگانی که عملکرد خوبی را به نمایش نمی گذارند باید راهنمایی شوند، دوباره به آن ها آموزش داد یا به گونه ای تشویق و ترفیب شوند و در صورتی که باز هم تحرکی از خود نشان نداد ممکن است لغو قرارداد با آن ها شایسته تر باشد.

اصلاح ترتیبات کانال:

وظیفه یک تولید کننده فراتر از طراحی یک سیستم کانال خوب و راه اندازی و استفاده از آن است. این سیستم به طور دوره ا ی به واسطه مواجه شدن با شرایط جدید بازار به انجام پاره ای از اصلاحات نیاز دارد. انجام اصلاحات وقتی ضرورت پیدا می کند که کانال اولیه توزیع طبق برنامه از پیش تعیین شده کارایی ندارد، الگوی خرید مصرف کننده تغییر می کند، بازار توسعه می یابد، رقبای جدیدی خود نمایی می کنند، کانال های توزیع نوینی ظاهر می شوند و کالا وارد مراحل بعدی دوره عمر خود می شود.

سیستم های بازاریابی عمودی:

یکی از مهمترین تحولاتی که اخیراً در کانال پدید آمده است، پیدایش سیستم های بازاریابی عمودی است. ظهور این کانال ها برای مقابله با کانالهای بازاریابی سنتی بوده است. یک کانال بازاریابی سنتی شامل یک تولید کننده مستقل، عمده فروش و خرده فروش است.این ها هر کدام موجودیت های جداگانه ای هستند که در پی به حداکثر رساندن سودآوری خود می باشند، و این مسئله را، حتی به قیمت کاهش سودآوری کل سیستم تعقیب می کند. در کانال بازاریابی سنتی هیچ یک از اعضا کنترل کامل یا قابل ملاحظه ای بر دیگران ندارد.در عوض یک سیستم بازاریابی عمودی از یک تولید کننده، عمده فروشان و خرده فروشان تشکیل می شود که به صورت یک سیستم واحد عمل می می کنند. در یک سیستم بازاریابی عمودی هر یک از اعضای کانال مالک دیگران است، یا امتیاز آن را به دیگران می دهد و یا از آن چنان قدرتی برخوردار است که دیگران را وادار به همکاری می کند. سیستم بازاریابی عمودی می تواند تحت سلطه تولید کننده، عمده فروش و خرده فروش می تواند باشد.

سیستم بازاریابی عمودی را می توان به سه نوع مختلف تقسیم کرد:

1. سیستم بازاریابی عمودی مشارکتی: آن است که مراحل متوالی تولید و توزیع را در یک مالکیت مشترک تلفیق می کند. ادغام عمودی از سوی شرکت هایی پیگری می شود که خواهان کنترل و نظارت بالایی برکانال های خود هستند.

2. سیستم بازاریابی عمودی اداری: در این سیستم مراحل متوالی تولید و توزیع نه از طریق مالکیت مشترک بلکه از طریق اندازه و قدرت یکی از اعضا هماهنگ می گردد. تولید کنندگان کالاهای با نام تجاری معروف قادرند از نظر تجاری با واسطه های فروش همکاری کرده و آن ها پشتیبانی نمایند.

3. سیستم بازاریابی عمودی قراردادی: این سیستم از واحدهای مستقل در سطوح مختلف تولید و توزیع تشکیل شده است. این واحد ها برای به دست آوردن صرفه جویی و یا اثربخشی فروش بیش از آن چه به صورت انفرادی به آن دست می توانند بیابند، برنامه های خود را براساس یک قرار داد با هم ادغام می کنند که این سیستم را مشارکت ارزش افزوده هم می نامند.

سیستم های بازاریابی افقی:

که در آن دو یاچند شرکت غیروابسته با تجمع منابع یا برنامه های خود، از یک فرصت بازاریابی در حال ظهور حداکثر بهره برداری را می نمایند. در این جا هیچ شرکتی به تنهایی از سرمایه، دانش، امکانات تولید یا منابع بازاریابی مورد نیاز برخوردار نیست یا این که از مخاطرات مربوط هرس دارد. همکاری شرکت ها می تواند جنبه موقت یا دائم داشته باشد یا این که اصولاً اقدام به تأسیس شرکت جداگانه ای کنند که بازاریابی سیم بیوتیک نیز نامیده می شود.

سیستم های بازاریابی چندکاناله:

در گذشته بسیاری از شرکت ها کالای خود را با استفاده از یک کانال واحد به بازاری واحد می فروختند.امروزه با افزایش قسمت های بازار مشتری و همچنین امکانات کانال، شرکت های بیشتری به استفاده از بازاریابی چند کاناله روی آورده اند. در بازاریابی چند کاناله یک شرکت برای دسترسی به یک یا چند قسمت بازار مشتری از یک یا چند کانال بازاریابی استفاده می کند. برای مثال کامپک، کامپیوترهای شخصی خود را مستقیماً به خریداران شرکتی و همچنین از طریف خرده فروشان وسایل الکترونیکی، فروشگاههای کوچک تخصصی در زمینه کامپیوتر و خرده فروشان عادی که با درصد سود متعارفی به خرید و فروش کامپیوتر مشغول اند، عرضه می کند.

انواع تضاد و رقابت:

تولید کننده ای که یک کانال عمودی دایر می کند از عمده فروشان و خرده فروشان تشکیل شده است. این تولید کننده چشم به همکاری کانال دوخته است بدان امید که سودآوری کل کانال بیش از زمانی باشد که هریک از اعضای کانال به صورت انفرادی و برای منافع شخصی خود عمل می کند. با این وجود امکان بروز تضاد از نوع عمودی، افقی و چند کاناله وجود دارد.

v تضاد کانال عمودی رخ می دهد که اختلافی میان سطوح مختلف در درون یک کانال به وجود می آید. برای مثال شرکت کوکاکولا با واسطه های نوشابه پرکن خود بر سر این که آنها موافقت کرده بودند عین همین کار را برای شرکت دیگری (رقیب) هم انجام دهند دچار تضاد شده اند.

v تضاد کانال افقی وقتی به وجود می آید که اختلافی میان اعضای یک سطح در درون یک کانال پیش آید. مثلاً در همین زمینه بعضی از دارندگان امتیاز پیتزافروشی از این که همکارانشان در اجزای ترکیبی پیتزا تقلب می کنند، ارائه خدمات آنها کیفیت مطلوب را ندارد و در نهایت به تصویر ذهنی مراکز پیتزا فروشی آسیب وارد می سازد، گله مند بوده اند.

v تضاد چند کاناله: وقتی پیش می آیدکه تولید کننده ای با استفاده از دو کانال یا بیشتر درصدد فروش کالای خود برآید اما این کانال ها بر سر فروش به یک بازار با هم به رقابت بپردازند. برای مثال وقتی چند تولید کننده پوشاک برای فروش محصولات خود فروشگاه تأسیس کردند، این امر ناخشنودی فروشگاههای بزرگ را که محصولات این شرکتها را به فروش می رساند را در پی داشت.

دلایل تضاد در کانال:

یکی از دلایل اصلی تضاد در کانال ناسازگاری هدف است. برای مثال: تولید کننده ای می خواهد از طریق قیمت فروش پائین به رشدی سریع در بازار دست یابد. برعکس واسطه ها ممکن است سودآوری در کوتاه مدت را دنبال کرده و لاجرم ترجیح دهند که فروش های خود را با درصد سود بالا انجام رسانند. حل و فصل این تضاد بسیار دشوار است.

گاهی تضاد ناشی از نقش و حقوق نامشخص و غیر شفاف است. برای مثال: آی.بی.ام کامپیوترهای شخصی خود را از طریق کادر فروش خود به مشترین بزرگ می فروشد و واسطه های مجاز از او نیز خاستار فروش به همین مشتریان هستند. حدود و ثغور ناحیه، اعتبار فروش و مواردی از این دست زمینه ایجاد تضاد به حساب می آیند.

تضاد می تواند از تفاوت میان دریافت های ذهنی ناشی شده باشد. تولیدکننده ممکن است در زمینه چشم انداز اقتصادی در کوتاه مدت خوش بین باشد و واسطه های خود را تشویق کند بر موجودی های خود بیافزاید. اما واسطه ها در کوتاه مدت نسبت به چشم انداز اقتصادی بدبین هستند.

حل و فصل تضاد کانال:

البته بعضی از تضادهای کانال مفید و سازنده هستند. این تضادها منجر به انطباق پویا با محیط در حال تغییر می شوند. اما تضاد بیش از حد در کانال می تواند مخرب و مانع روان بوده اجرای وظایف کانال باشد.

برای اداره مؤثر تضاد در کانال چندین مکانیسم وجود دارد.

شاید مهمترین مکانیسم، پذیرش اهداف والا باشد. در ایمجا اعضای کانال به نحوی بر سه هدف اساسی که مشترکاً به دنبال آن هستند توافق می کنند، این هدف می تواند بقا، سهم بازار، کیفیت بالاتر یا تأمین رضایت مشتری باشد. اعضای کانال وقتی به چنین کاری دست می زنند که کانال با یک تهدید خارجی مثلاً یک کانال جدید و مؤثر رقیب، قوانینی مغایر با منافعشان یا تغییری در خواسته های مصرف کننده روبرو شده باشد. همکاری با همدیگر ممکن است به آنها کمک کند این تهدید را از میان بردارد.

یک ابزار مفید برای مدیریت بر تضاد، مبادله افراد بین دو سطح کانال یا بیشتر است. برای مثال: مدیران جنرال موتورز ممکن است موافقت کنند در بعضی از نمایندگی های مجاز به کار ادامه دهند و صاحبدان این نمایندگی ها هم ممکن است برای کار در دایره سیاست گذاری نمایندگی مجاز در شرکت اظهار تمایل کنند.

وقتی تضاد مزمن و حاد می شود، طرفین به دیپلماسی، میانجگری یا داوری توسل می جویند. دیپلماسی وقتی محقق می شود که هر طرف برای ملاقت طرف دیگر حل و فصل اختلاف نسبت به اعزام یک شخص یا گروه اقدام نمایند. برای جلوگیری از گسترده شدن تضاد منطق حکم می کند این افراد با گروه ها کم و بیش با همدیگر تماس و گفتگو داشته باشند. میانجگری مراجعه به شخص ثالث است تا از توانایی و مهارت او برای وساطت و رفع تضاد میان منافع طرفین استفاده شود. داوری و قضاوت وقتی محقق می شود که طرفین موافقت کنند حل مسئله موجود میان آنها به شخص ثالثی (یک یا چند داور) واگذار شود و رأی صادره توسط او مورد قبول طرفین واقع گردد.

copy right 2009 © all right and reserved by:

www.customs.blogfa.com

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
  بزودی سلسله مقالات جدید اقتصادی با محوریت بازرگانی بر روی سایت تخصصی گمرک قرار میگیرد

بزودی ...

محسن و مهدی

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
 
برگزاري اجلاس سران گمركات جهان با حضور هيأت بلندپايه گمرك ايران

رئيس كل گمرك ايران در اين اجلاس گزارش جامعي از فعاليت ها و عملكرد گمرك جمهوري اسلامي ايران ارائه كرديكصد و سيزدهمين و يكصد و چهاردهمين اجلاس سران گمركات جهان با حضور هيأت بلند پايه اي از گمرك جمهوري اسلامي ايران در مقر سازمان جهاني گمرك wco در بروكسل برگزار شد....

محمدی پیشرفت های گمرک مرهون تلاش همه کارکنان است

رئیس کل گمرک ایران در بازدید دوره ای خود از واحد های ستادی این سازمان بر ضرورت تلاش و همکاری بیشتر کارکنان گمرک برای ارائه خدمات مطلوب به خدمت گیرندگان تأکید کرد....

برگزاری نخستین نشست آموزشی طرح آسیکودای جهانی

اولین نشست آموزشی طرح آسیکودای جهانی با هدف معرفی سیستم آشنایی با رویه ترانزیت این طرح گردش کار و آموزش فرایند ترانزیت با حضور کارشناسان گمرکات مجری در محل مرکز آموزش و تحقیقات گمرک ایران برگزار شد....

استقرار سیستم مدیریت کیفیت در دفتر آموزش و تحقیقات گمرک

دفتر آموزش و تحقیقات گمرک ایران موفق به دریافت گواهینامه سیستم مدیریت کیفیت شد....

گمرک شهید باهنر بندرعباس ایزو 2008-9001 گرفت

گمرک شهید باهنر بندرعباس به جمع گمرکات دارای گواهینامه مدیریت کیفیت ایزو 2008-9001 پیوست.گواهینامه ایزو 2008-9001 ورژن بالاتر استاندارد مدیریت کیفیت ایزو 2000-9001 است که تاکنون دو گمرک آستارا و بندر امام خمینی ره موفق به دریافت آن شده اند....

برنامه های گمرک برای گسترش بیش از پیش تجارت الکترونیک

دستاوردها و برنامه های آتی گمرک جمهوری اسلامی ایران در راستای گسترش بیش از پیش تجارت الکترونیکی تشریح شد....

تبادل اطلاعات میان گمرک و سازمان امور مالیاتی افزایش مییابد

در نشست مسئولان گمرک و سازمان امور مالیاتی مطرح شدتبادل اطلاعات میان گمرک و سازمان امور مالیاتی افزایش مییابد...

نحوه اجرای طرح آسیکودای جهانی در رویه ترانزیت در سه گمرک کشور

چگونگی اجرای طرح آسیکودای جهانی در رویه ترانزیت در سطح سه گمرک شهید رجایی شهید باهنر و سرخس با حضور نمایندگان 25 شرکت حمل و نقل بین ا لمللی و مسئولان گمرک مورد بررسی قرار گرفت....

اعطای گواهینامه استاندارد مدیریت کیفیت به گمرک سهلان

گمرک سهلان به عنوان اولین گمرک شمال غرب کشور موفق به دریافت گواهینامه استاندارد مدیریت کیفیت ISO9001-2000 برای انجام رویههای گمرکی شد....

در تازه ترین گزارش گمرک ایران اعلام شد کاهش 56/11 درصدی واردات

در دو ماهه اول سال جاری ارزش واردات کشورمان 56/11 درصد کاهش یافت....

صادرات محصولات دارویی 22 درصد رشد یافت

طی سال گذشته 71 میلیون و 217 هزار دلار انواع محصولات دارویی به 31 کشور جهان صادر شد....

استقبال چشمگیر از حضور گمرک در دومین همایش شهر الکترونیکی

دومین کنفرانس شهر الکترونیکی با حضور سازمان های دولتی و مراکز دانشگاهی اوایل هفته جاری در سالن همایش های برج میلاد برگزار شد....

اخبار ديگر
تعامل گمرک با مجلس افزایش می یابد
تأکید رئیس کل گمرک بر افزایش سرعت و دقت در انجام امور مراجعان
ساختمان جدید گمرک زنجان افتتاح شد
امکان استفاده همزمان از ضمانت نامه بانکی و تسهیلات نسیه وجود ندارد
افتتاح سرویس صادرات در گمرک فرودگاه امام خمینی ره
چگونگی اخذ تضمین از کالاهای ورود موقت
راه اندازی سیستم تلفن گویا در ستاد مرکزی گمرک ایران
کشف 243 دستگاه گوشی تلفن همراه توسط مأموران گمرک لافت
اصلاح مواردی از مقررات صادرات و واردات برای بهبود فضای کسب و کار
٥٠٠ هزار تن کالا از خاک ایران ترانزیت شد
نمایندگان سازمانهای مرتبط با ترخیص کالا در گمرک فرودگاه امام ره استقرار می یابند
دومین پنجره واحد تجاری کشور در گمرک زاهدان ایجاد شد
بررسی نیاز های گمرکات کردستان با حضور وزیر اقتصاد و رئیس کل گمرک
سهم 84 درصدی آسیا از صادرات ایران
صادرات محصولات معدنی به 235 میلیون دلار رسید
بازدید رئیس کل گمرک از خبرگزاری موج
ایجاد اتاق فکر در دفتر تعیین تعرفه گمرک ایران
صادرات سیب 56 درصد رشد یافت
گزارش تجارت خارجي كشور در فروردين ماه سال جاري

 
 
   |    نوشته شده توسط مهدی باسره و محسن رحمانی نژاد
 
 
     
 


pctfx3.3

Digital Classic Float Template

Interactive CD Catalogue گروه طراحي چندرسانه اي وبلاگ رسانه گشت و گذار در دنياي رسانه هاي ديجيتال Medium Blog - Digital Media World قالبهاي رايگان سايت و وبلاگ Advanced Persian Blog Templates

اطلاعات مربوط به كارگاه طراحي قالب: Professional Web Site Design Center Template Design Workshop, دانلود قالب هاي وبلاگ Template Design Workshop, جزئيات قالب هاي رايگان Template Design Workshop, وبلاگ كارگاه طراحي قالب Template Design Workshop, جستجوي قالب هاي وبلاگ Template Design Workshop, تماس با كارگاه طراحي قالب Template Design Workshop, درباره كارگاه طراحي قالب

اطلاعات مربوط به گروه طراحي چندرسانه اي: Web Development Department - Multimedia Design Group , بخش توسعه وب - گروه طراحي چند رسانه اي Web Designing Department - Multimedia Design Group , بخش طراحي وب - گروه طراحي چند رسانه اي Multimedia Designing Department - Multimedia Design Group , بخش طراحي چند رسانه اي - گروه طراحي چند رسانه اي Blog - Multimedia Design Group , وبلاگ - گروه طراحي چند رسانه اي

اطلاعات مربوط به تكنوراتي: pictofxt Farsi Blog میزبانی وب

ثبت سایت دامنه فارسی لینوکس سرور